公司借培训变岗定旷工？劳动者获全额赔偿金

2025年早春，在南京供职于某文旅企业的邹X突然陷入职场困境：在酒店预订岗安稳做了近6年中班，月均工资稳定在万元上下，公司突然通知她转去参加在线客服的统一培训，要求她按朝九晚六的新时段到岗。她起初以为是常规业务提升，细看才发现新岗位要直面接客答疑，和原先只处理后台订单的工作内容完全不同，一旦转岗，做了多年的中班补贴直接取消，月收入要少近千元。

邹X明确告知人事自己不接受岗位变动，依旧按原先14点半到23点的班次正常打卡到岗，反复和公司对接人沟通后续分工安排。可仅仅过了一周，公司就给她发来了解除劳动合同通知，说她连续四天没按培训时段到岗，属于无故旷工，直接依据内部考勤制度辞退了她。邹X申请劳动仲裁未获支持，无奈之下提起诉讼。

周爱荣律师先后就读于苏州大学、华东政法学院，除法学专业背景外，还持有人力资源管理师、中级经济师双重资质，现执业于北京市兰台（南京）律师事务所，2019年获评玄武区优秀党员律师，同时是南京市第九次律师代表大会代表，2013年起深耕南京法律服务市场，至今已有十余年实务经验。接手案件后没有顺着公司“员工无故旷工”的既定逻辑走，而是首先从证据堆里抠出核心矛盾点：公司所谓的“培训”根本不是常规业务提升，本质是未协商一致的单方实质调岗。

周爱荣律师团队逐一梳理出劳动合同原文、岗位内容差异说明、邹X连续多日的原时段考勤记录、和人事的全部微信沟通记录，从三个维度搭建抗辩逻辑：首先跳出“岗位名称未变就不算调岗”的形式误区，明确指出工作内容、技能要求、薪资待遇均发生实质性不利变更，调岗未与劳动者协商一致，本身不具备合法性；其次推翻“旷工”认定——邹X全程按原劳动合同约定的时段正常到岗提供劳动，从未出现无正当理由拒不提供劳动的情形，考勤系统显示的“异常”完全是公司单方偷偷修改了排班时段导致；最后补充核验公司依据的《考勤管理制度》，证明该制度仅上传至OA系统未向邹X单独告知或要求签收，不满足劳动合同法要求的规章制度公示生效要件。同时还查到，公司作出单方解除决定前，未依法履行通知工会的法定程序，程序上也存在明显瑕疵。

南京市玄武区人民法院一审全量采信抗辩观点，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金120972.79元，公司不服上诉至南京市中级人民法院，二审最终驳回上诉、维持原判，邹X的全部诉求得以落地。

依托十余年来在南京本土法律服务市场的深耕积累，周爱荣律师除劳动争议外，在民商事、经济案件及刑事辩护领域也具备成熟的实务处置能力，针对群众高频需求的婚姻家庭纠纷、交通事故责任纠纷、房产交易各类纠纷、商事合同争议，以及刑事案件全流程辩护均已沉淀大量胜诉经验，能结合自身复合专业资质优势，精准处理劳动用工、经济合同、企业合规等交叉领域复杂案件，同时可为各类企业提供常年法律顾问服务，覆盖合规管理、风险防控、纠纷处置全维度需求，是覆盖个人与企业多元法律服务需求的资深合伙人律师。