患有职业病的职工，能够要求公司人身损害赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 陈某原为某企业的员工，从事宝石切割工作，陈某工作半年后，身体不适，于是到医院检查，发现患有矽肺，于是住院治疗，某企业为陈某支付了住院治疗费及营养费，后陈某经工伤认定，认定为工伤，伤残等级四级。，除应获得工伤保险待遇外，是否还能获得相应的精神损害赔偿本案，陈某因工作原因患有职业病，又认定为工伤，同时也作了劳动能力鉴定，因此陈某应该按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。因此陈某可以享受：工伤医疗待遇，精神损失赔偿。住院伙食补助，停工留薪期工资，生活护理费，伤残津贴，一次性伤残补助金，供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。另外，依据《职业病防治法》第五十二条：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，陈某还可以依据民事法律，如《民法通则》，最高人民相关司法解释，按照民事侵权的法律要件，要求民事赔偿。所以，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。第九条，精神损害抚慰金包括：致人残疾的，为残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 陈某原为某企业的员工，从事宝石切割工作，陈某工作半年后，身体不适，于是到医院检查，发现患有矽肺，于是住院治疗，某企业为陈某支付了住院治疗费及营养费，后陈某经工伤认定，认定为工伤，伤残等级四级。，除应获得工伤保险待遇外，是否还能获得相应的精神损害赔偿本案，陈某因工作原因患有职业病，又认定为工伤，同时也作了劳动能力鉴定，因此陈某应该按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。因此陈某可以享受：工伤医疗待遇，精神损失赔偿。住院伙食补助，停工留薪期工资，生活护理费，伤残津贴，一次性伤残补助金，供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。另外，依据《职业病防治法》第五十二条：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，陈某还可以依据民事法律，如《民法通则》，最高人民相关司法解释，按照民事侵权的法律要件，要求民事赔偿。所以，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。第九条，精神损害抚慰金包括：致人残疾的，为残疾赔偿金。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：
(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇　　根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：　　
(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;　　
(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销;　　
(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付;　　
(4)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　
(5)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。　　停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　
(6)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 属于工伤，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 患精神病的成年人，造成他人人身损害时，监护人明确的，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，按照民法通则第十七条的规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
过去没有精神病的成年人，突发精神病造成他人人身损害的，如果其有财产的，应当由其本人承担民事赔偿责任；如果其没有财产，可以根据民法通则第一百三十二条的规定，由受害人与突发精神病人的近亲属分担民事责任。

[律师回复] 协调，不然只能做劳动能力鉴定，完全丧失病退，不完全就按照辞退处理。

[律师回复] 患精神病的成年人，造成他人人身损害时，监护人明确的，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，按照民法通则第十七条的规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
过去没有精神病的成年人，突发精神病造成他人人身损害的，如果其有财产的，应当由其本人承担民事赔偿责任；如果其没有财产，可以根据民法通则第一百三十二条的规定，由受害人与突发精神病人的近亲属分担民事责任。

[律师回复] 患精神病的成年人，造成他人人身损害时，监护人明确的，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，按照民法通则第十七条的规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
过去没有精神病的成年人，突发精神病造成他人人身损害的，如果其有财产的，应当由其本人承担民事赔偿责任；如果其没有财产，可以根据民法通则第一百三十二条的规定，由受害人与突发精神病人的近亲属分担民事责任。

[律师回复] 患精神病的成年人，造成他人人身损害时，监护人明确的，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，按照民法通则第十七条的规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
过去没有精神病的成年人，突发精神病造成他人人身损害的，如果其有财产的，应当由其本人承担民事赔偿责任；如果其没有财产，可以根据民法通则第一百三十二条的规定，由受害人与突发精神病人的近亲属分担民事责任。

[律师回复] 经确定确实是职业病的：属于工伤，可以要求工伤赔偿。员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定：
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

[律师回复] 患精神病的成年人，造成他人人身损害时，监护人明确的，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，按照民法通则第十七条的规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
过去没有精神病的成年人，突发精神病造成他人人身损害的，如果其有财产的，应当由其本人承担民事赔偿责任；如果其没有财产，可以根据民法通则第一百三十二条的规定，由受害人与突发精神病人的近亲属分担民事责任。

[律师回复] 患精神病的成年人，造成他人人身损害时，监护人明确的，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，按照民法通则第十七条的规定，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
过去没有精神病的成年人，突发精神病造成他人人身损害的，如果其有财产的，应当由其本人承担民事赔偿责任；如果其没有财产，可以根据民法通则第一百三十二条的规定，由受害人与突发精神病人的近亲属分担民事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在病假期间有工资。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：
(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销;
(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付;
(4)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(5)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(6)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第二十七条也明确规定，当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。
但当事人在协议离婚时已明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(1)重婚的;
(2)有配偶者与他人同居的;
(3)实施家庭暴力的;
(4)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第二十七条也明确规定，当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。
但当事人在协议离婚时已明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(1)重婚的;
(2)有配偶者与他人同居的;
(3)实施家庭暴力的;
(4)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好，关于职业病患者辞职后有生活费吗这个问题，我的解答如下, 有职业病员工，在本人辞职之后是需要根据是否有伤残等级，看是否有津贴的。根据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解答如下, 根据《刑法》第十八条规定：“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗在必要的时候，由医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。”
因此，间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，在精神不正常的时候，不用承担刑事责任，但需法定程序进行鉴定，看在砍伤人时，是否是发病状态。

[律师回复] 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

[律师回复] 对于职业病患者享受哪些补贴？这个问题，解答如下, 凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。
2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。
职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。
4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。