单位无故扣钱，员工该如何解决

上班辛辛苦苦赚钱，工资到手里却少了不少，一查发现是单位无故扣了钱，这换谁能乐意啊。钱虽然不是大风刮来的，但很可能被单位无故刮走。单位无故扣钱，不仅让员工的收入受损，还侵犯了员工的合法权益。那员工遇到这种情况该怎么解决呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、与单位友好协商解决

发现单位无故扣钱，先别着急上火，不妨心平气和地和单位沟通一下。先打听清楚单位扣钱的原因是啥，同时把自己的想法和要求也跟单位说说，争取协商出一个双方都能接受的解决方案。比如说，员工小李发现工资少了一笔钱，他主动找单位财务询问，得知是会计计算错误。经过沟通，单位很快就补发了工资，问题顺利解决。沟通的时候，员工要注意保留相关的证据，像聊天记录、通话录音啥的，方便以后需要的时候用。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商后没啥效果，或者单位根本不愿意协商，那员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉之前，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位无故扣钱的事实。然后填写投诉表格，把投诉的内容和要求写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查处理。要是查实单位确实存在无故扣钱的违法行为，会责令单位补发工资，还可能会对单位进行处罚。

三、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理不满意，或者处理时间过长，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭过程中，员工要提供充分的证据，证明单位无故扣钱的行为。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的15天内向人民法院提起诉讼。起诉时，准备好起诉状和相关的证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要积极举证，证明单位的行为违法。法院会根据事实和法律做出判决。如果单位不履行判决，员工还可以申请强制执行。

员工在工作中遭遇单位无故扣钱，不要怕麻烦也别急着冲动，按照上面这些步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。不过，后续单位可能会因为这些事给员工“穿小鞋”，或者对仲裁结果、法院判决耍赖。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况给出专业的应对办法，让你维护权益的道路更顺畅。