劳动仲裁证据在开庭前要怎样提交

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位的矛盾到了无法协商解决的地步，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，劳动仲裁可不是简单说说就能解决问题，证据起着至关重要的作用。那么在开庭前，证据到底该怎么提交呢？这是不少打算申请劳动仲裁的人心中的疑惑。证据提交得当，能让自己在仲裁中占据主动地位；要是提交出了问题，很可能就会影响到最终的仲裁结果，接下来就为大家详细解答劳动仲裁证据在开庭前的提交问题。

一、明确证据类型和范围

劳动仲裁的证据类型多样，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，工资条可以反映你的工资待遇情况。所以在准备证据时，要先根据自己的仲裁请求来确定需要哪些证据，像你主张加班费，那考勤记录就很关键。这些证据要和你仲裁的事项相关，能够支持你的诉求。

二、收集和整理证据

对于手中已有的证据资料，要妥善保存。如果某些证据不在自己手里，比如考勤记录一般由单位掌握，你可以尝试和单位沟通获取。要是单位拒绝提供，在仲裁过程中，仲裁庭有权要求单位提供，单位拒绝提供的话会承担不利后果。收集到证据后，要进行整理。把证据分类，按照时间顺序或者重要程度排列好，这样既方便自己查看，也便于仲裁庭审理。比如把入职以来的所有工资条按月份依次排列。

三、了解提交方式

证据提交方式一般有两种，现场提交和邮寄提交。现场提交就是你亲自把整理好的证据材料送到仲裁委员会的指定地点。去的时候要带上身份证和证据清单，到那按照工作人员的指引，递交证据。邮寄提交则是通过邮政快递等方式把证据材料寄给仲裁委员会。邮寄时要注意填写清楚收件地址和联系人，最好选择能查询物流信息的快递，并且保留好快递单号。比如小李申请劳动仲裁时，人在外地不方便现场提交，就通过邮政快递把证据邮给了仲裁委员会，并且随时查询物流状态，确保证据能按时送达。

四、注意提交时间和份数

仲裁委员会一般会在受理仲裁申请后，告知你证据提交的截止时间。一定要在这个时间之前把证据提交上去，逾期提交可能不会被仲裁庭采纳。提交证据时，一般要准备一式多份，一份给仲裁委，一份给对方当事人。如果有多个被申请人，要根据被申请人的数量准备相应的份数。比如小张申请仲裁告两家关联公司，那他除了给仲裁委一份证据外，还要给两家公司各准备一份。

劳动仲裁结束后，后续可能还会面临执行的问题，如果仲裁结果对自己有利，而单位却拒不履行，这时候该怎么强制执行呢？另外，仲裁结果不满意是否要进一步提起诉讼，该如何操作？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师，律图的律师具备丰富的实战经验，执业资质能通过官方渠道核验，会根据你的实际情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。