公司破产后，劳动补偿应如何计算

打工人们辛苦工作就是为了那一份收入和保障，但万一遇到公司破产这种闹心事儿，劳动补偿怎么算就成了他们最关心的问题。公司破产，也就意味着劳动合同没办法再继续履行下去，这时候员工啥权益都不清楚，就可能会吃大亏。辛辛苦苦工作那么久，最后却因为公司破产就得不到应有的劳动补偿，这搁谁心里都不好受。接下来咱们就好好唠唠公司破产后劳动补偿到底该咋算。

一、劳动补偿的相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形。该法规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向劳动者支付经济补偿。比如，小李所在的公司破产进行重整，需要辞退包括他在内的多名员工，那么公司就需要按照法律规定给予他经济补偿。

二、补偿计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小张在公司工作了三年零五个月，他前十二个月的平均工资是五千元，那么公司应支付给他的经济补偿就是三个半月乘以五千元，即一万七千五百元。

三、月工资的确定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是三千元，三倍就是九千元。小王月工资是一万五千元，高于这个标准，那么计算他的劳动补偿时，月工资就按照九千元来算。

四、补偿的支付顺序

在公司破产财产的清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在优先清偿的位置。也就是说，会先保障员工的劳动补偿。

公司破产后计算好劳动补偿虽然重要，但后续还可能会有问题出现。比如公司以各种理由拖延支付补偿，或者补偿的金额计算有争议，员工该怎么维护自己的权益。这时候就可以考虑到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，理清后续的维权流程，告诉员工怎样去和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决问题。有这样专业靠谱的人士帮忙，员工就能少走弯路，更顺利地拿到自己应得的劳动补偿。