若未提前30天通知续签合同该怎样赔偿

职场中，劳动合同的续签就跟接力赛的交接棒一样重要，要是没交接好，问题可就来了。一般来说，企业和员工得在合同到期前好好商量续签的事儿，而且企业最好提前30天通知员工。可有些企业不当回事儿，直到合同到期都没提续签，员工本来觉得工作稳稳的，结果突然陷入一种不确定的状态，心里肯定犯嘀咕。其实，这种没提前通知续签合同的情况很可能引发赔偿问题，那具体该怎么赔呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、明确法律关于续签通知的规定

按照法律规定，虽然没有强制要求企业必须提前30天通知续签合同，但通常建议提前通知，这样能保障员工的知情权和选择权。要是企业没提前通知，双方在合同到期后继续保持劳动关系，那就形成了事实劳动关系。比如小张跟公司的合同到期，公司没提前说续签，小张继续上班，这就默认了事实劳动关系。不过企业可不能一直拖着不签新合同，要是超过一个月不满一年还没签，得每个月给员工两倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的前提是企业存在过错，也就是没提前通知续签且没及时补签合同。拿刚才说的小张举例，他原本月薪5000元，合同到期后公司没提前通知续签，也一直没和他签新合同，从第二个月开始，他每个月就能拿到10000元工资，这个两倍工资就是企业的赔偿部分。不过要注意，这个两倍工资是从合同到期后的第二个月开始算，到补签合同或者终止劳动关系那天为止。

三、员工维权的协商步骤

当遇到企业没提前通知续签合同的情况，员工先别慌，能协商解决最好。员工可以找企业的人力资源部门或者领导，把这事儿摆到桌面上谈，说明法律规定和自己的权益。比如小李遇到这种情况后，他先跟HR沟通，提出按照法律要求给予相应赔偿，并且尽快续签合同。在协商的时候，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音，这可是后面维权的重要证据。协商顺利的话，双方就能达成一致，企业给赔偿并续签合同。

四、不同途径维权的要点

可要是协商不成，员工就只能走其他途径了。投诉的话，可以去劳动监察部门，带上身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。而诉讼的话，这就比较复杂了，得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵走仲裁途径的时候，他准备了工作证、考勤记录、工资条等作为证据，经过仲裁委员会的审理，最后维护了自己的合法权益。

企业没提前30天通知续签合同的事儿解决后，后续也可能会有新状况，比如赔偿以后企业还是不想续签，或者在续签合同的时候提出不合理的条件，这些都可能让员工再次陷入困境。要是遇到这些麻烦，别自己犯愁，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况帮你制定合适的解决方案，助你维护自己的合法权益，让职场生活更安心。