试用期离职，劳动者工资要如何计算

刚踏入职场，很多人会经历试用期这个阶段。有时候，在试用期内，由于各种原因，比如工作内容与预期不符、职业规划调整等，劳动者可能会选择离职。这时候大家就会关心，试用期离职了，工资该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算错了也容易和公司产生纠纷。下面咱们就来详细说说试用期离职劳动者工资计算的相关问题。

一、试用期工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是每月3500元，而公司给小张试用期工资低于3500元，那就是违反法律规定的。

二、试用期离职工资的计算方式

一般来说，试用期离职工资是按照实际出勤天数来计算。计算公式通常为：试用期月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如小李试用期工资是每月4000元，他在试用期工作了10天就离职了，那么他应得工资就是4000÷21.75×10≈1839元。

三、特殊情况的工资计算

如果在试用期内有加班的情况，加班费也应该一并计算。工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。假设小赵试用期月工资3000元，他在试用期内有一个工作日加班3小时，休息日加班一天。那么他工作日加班工资为3000÷21.75÷8×3×150%≈77.6元，休息日加班工资为3000÷21.75×200%≈275.9元，这些都要算进他离职时的工资里。

四、离职时工资支付时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，劳动者试用期离职，公司应该在离职时就把工资结算清楚给劳动者。但有些公司会按照正常的工资发放日来支付，只要在合理的时间内，比如在下个工资发放日支付，也不算违法。不过要是公司故意拖延支付工资，那劳动者就可以采取措施维护自己权益了。

五、工资计算有争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在试用期离职工资计算上产生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决，比如双方核对出勤记录、工资计算方式等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系以及出勤情况等相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁来解决争议。

试用期离职工资计算清楚后，之后还可能会面临一些后续问题，比如公司以各种理由克扣工资、不按照规定支付经济补偿等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况提供专业的法律建议，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。