公司到期没转正，员工该怎么处理

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。一般来说，试用期结束后，公司会根据员工的表现决定是否转正。可要是公司到了约定的转正时间，却没有给员工办理转正手续，这可就会让员工心里犯嘀咕，不知道该怎么应对了。遇到这种情况，员工的权益是不是受到了侵害，又有哪些办法可以维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认试用期约定是否合法

员工得先看看当初和公司签订的劳动合同里，关于试用期的约定是否合法。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李签了两年的劳动合同，公司却规定了三个月的试用期，这就不符合法律规定。要是发现试用期约定不合法，员工可以和公司协商，要求按照合法的试用期来执行，或者直接转正。

二、与公司进行沟通协商

在确认试用期没有问题后，员工可以主动和公司沟通，了解公司没有给自己办理转正的原因。沟通的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，以解决问题为目的。比如可以找个合适的时间，和领导面对面交流，询问自己在试用期的表现是否有不足，以及公司对自己转正的看法。如果是因为工作表现有问题，员工可以虚心接受并表示愿意改进。要是公司没有合理的理由，员工可以提出按照合同要求办理转正手续。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况和试用期时长。比如小张在和公司沟通转正事宜时，公司不承认之前约定的试用期时长，这时候小张拿出劳动合同，就能有力地证明自己的说法。证据对于后续维护自己的权益非常重要，所以员工要妥善保存。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。申请劳动仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，然后做出裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给小王办理了转正手续。

公司到期没给员工转正，员工不用慌，可以按照上面的步骤来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然办理了转正手续，但在工资、福利等方面还是按照试用期标准执行，或者以其他理由辞退员工。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有专业人士的帮助，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。