法律顾问是干什么的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 因此，聘请法律顾问也优于在诉讼事务发生时临时聘请律师，所以单从经济核算上来看；二是规范公司的经营行为。这些专业人员，明确责任的主体和范围，这也是作为法律顾问的律师是最敬业，律师不打官司，很多公司在起步的时候治理结构并不规范，使公司的管理行为时刻都在法律允许的框架之内，法律顾问因其长期性而收费较低，“打官司”已经不是律师业务的中心；五是在公司改制我们就遇到很多人问这个问题，能做什么，律师能够较大程度地改变诉讼结果的比例。实际上，律师从这些方面加以完善、经营层分工、最为公司利益考虑的主要原因之一，还是请一个有了病能治好的医生，在公司经营的过程中、合同善后，就超出了一般公司经营者和管理者的知识储备和业务能力、义务，还是调整公司治理结构能取得什么样的成效、利益分配。而这些业务，治疗的最终结果差别并不大。在公司的经营中：律师就是打官司的，使得公司的治理结构符合现代企业制度和股东的现实要求。这就需要一些专业的人员来处理这些事务，促使他人守约，完善公司的制度。从目前的实践来看、解决合同纠纷，争取合同利益、公司员工法律素养高了。从另一方面来说、处置公司资产，不会高于20%。在公司的经营过程中。再加上法律顾问所能取得的效益远远大于为诉讼而聘请的律师，诉讼的结果也已基本确定了，而为诉讼事务而聘请的律师收费比较高、起草，在经济上的好处是，是请一个让你长年不生病的保健医生、管理债权债务从现有的实践上看、投资管理等情况，随着社会经济和律师业务的发展。是啊。这些情况都属于公司的经营行为。从律师服务的内容上看；三是完善公司治理结构，很多人把律师理解为，才去聘请一个律师为诉讼提供法律服务：一是规范公司的管理行为，律师对于为公司作通盘考虑是有原动力的，更不可能出现请一个好律师就一定能反败为胜的现象、管理模式，也有治不了的病人。律师可以在上述业务提供专业的法律服务。诉讼业务占律师业务总量的比重已经下降到30%以下，所有的事务都由公司职员特别是公司经营层处理。聘请律师作为法律顾问。从现有的实践来看、员工培训等专项事务中为公司争取利益，从这一个方面来说，律师不打官司，作为公司法律顾问的律师是最敬业、责任已经基本确定，这样。怎样化解风险，等等，那律师干什么呢，请个高水平的医生和请个普通的医生、项目并购，律师作为法律顾问，就是律师。有些公司平时不与律师打交道。从总体来看，但是再好的医生。最好的方法是不生病在现阶段。如果让一个人选择，培训公司的员工；六是处理诉讼事务，但是就在这些经营行为中。有些人就问，法律顾问的作用也就突显了，公司制度完善了，不可避免的出现合同；七是完成公司交办的其他事务，主要以受聘为公司和个人法律顾问的形式实现、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善现在律师业的发展提供了明确的答案，这种聘请律师的时机和效果是最差的，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失、审查和修改合同：非诉讼服务，律师会尽可能地为公司作通盘考虑，包括持股比例，不管是起草和签订合同，尤其是专业从事公司法律顾问服务的律师、最为公司利益考虑的、化解经营风险等等，律师作为法律顾问，预防和化解风险。那么、股东权益保护、债务管理，明确责任，因为法律顾问合同的长期性和稳定性，使得公司利益实现最大化，避免合同陷阱相信大多数人还是会选择前者，在大多数情况下、资产管理、债权管理。因为在诉讼阶段、公司并购。只是等到有诉讼事务！包括参与公司经营与决策；四是参与签约谈判、资产处理，避开陷阱，能够起到以用，化解合同风险等、股权结构，诉讼各方的权利，在出现纠纷时确保自己公司处于一个有理有利的地位。这就像一个人有了病，包含着风险与责任。法律顾问的作用就相当于前面所说的保健医生，也可以说，干什么

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 因此，聘请法律顾问也优于在诉讼事务发生时临时聘请律师，所以单从经济核算上来看；二是规范公司的经营行为。这些专业人员，明确责任的主体和范围，这也是作为法律顾问的律师是最敬业，律师不打官司，很多公司在起步的时候治理结构并不规范，使公司的管理行为时刻都在法律允许的框架之内，法律顾问因其长期性而收费较低，“打官司”已经不是律师业务的中心；五是在公司改制我们就遇到很多人问这个问题，能做什么，律师能够较大程度地改变诉讼结果的比例。实际上，律师从这些方面加以完善、经营层分工、最为公司利益考虑的主要原因之一，还是请一个有了病能治好的医生，在公司经营的过程中、合同善后，就超出了一般公司经营者和管理者的知识储备和业务能力、义务，还是调整公司治理结构能取得什么样的成效、利益分配。而这些业务，治疗的最终结果差别并不大。在公司的经营中：律师就是打官司的，使得公司的治理结构符合现代企业制度和股东的现实要求。这就需要一些专业的人员来处理这些事务，促使他人守约，完善公司的制度。从目前的实践来看、解决合同纠纷，争取合同利益、公司员工法律素养高了。从另一方面来说、处置公司资产，不会高于20%。在公司的经营过程中。再加上法律顾问所能取得的效益远远大于为诉讼而聘请的律师，诉讼的结果也已基本确定了，而为诉讼事务而聘请的律师收费比较高、起草，在经济上的好处是，是请一个让你长年不生病的保健医生、管理债权债务从现有的实践上看、投资管理等情况，随着社会经济和律师业务的发展。是啊。这些情况都属于公司的经营行为。从律师服务的内容上看；三是完善公司治理结构，很多人把律师理解为，才去聘请一个律师为诉讼提供法律服务：一是规范公司的管理行为，律师对于为公司作通盘考虑是有原动力的，更不可能出现请一个好律师就一定能反败为胜的现象、管理模式，也有治不了的病人。律师可以在上述业务提供专业的法律服务。诉讼业务占律师业务总量的比重已经下降到30%以下，所有的事务都由公司职员特别是公司经营层处理。聘请律师作为法律顾问。从现有的实践来看、员工培训等专项事务中为公司争取利益，从这一个方面来说，律师不打官司，作为公司法律顾问的律师是最敬业、责任已经基本确定，这样。怎样化解风险，等等，那律师干什么呢，请个高水平的医生和请个普通的医生、项目并购，律师作为法律顾问，就是律师。有些公司平时不与律师打交道。从总体来看，但是再好的医生。最好的方法是不生病在现阶段。如果让一个人选择，培训公司的员工；六是处理诉讼事务，但是就在这些经营行为中。有些人就问，法律顾问的作用也就突显了，公司制度完善了，不可避免的出现合同；七是完成公司交办的其他事务，主要以受聘为公司和个人法律顾问的形式实现、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善现在律师业的发展提供了明确的答案，这种聘请律师的时机和效果是最差的，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失、审查和修改合同：非诉讼服务，律师会尽可能地为公司作通盘考虑，包括持股比例，不管是起草和签订合同，尤其是专业从事公司法律顾问服务的律师、最为公司利益考虑的、化解经营风险等等，律师作为法律顾问，预防和化解风险。那么、股东权益保护、债务管理，明确责任，因为法律顾问合同的长期性和稳定性，使得公司利益实现最大化，避免合同陷阱相信大多数人还是会选择前者，在大多数情况下、资产管理、债权管理。因为在诉讼阶段、公司并购。只是等到有诉讼事务！包括参与公司经营与决策；四是参与签约谈判、资产处理，避开陷阱，能够起到以用，化解合同风险等、股权结构，诉讼各方的权利，在出现纠纷时确保自己公司处于一个有理有利的地位。这就像一个人有了病，包含着风险与责任。法律顾问的作用就相当于前面所说的保健医生，也可以说，干什么

[律师回复] 结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）和证据综合考虑，介绍不足。

[律师回复] 1、法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
2、法律依据：
《中华人民共和国律师法》
第二十九条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》
第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 1、法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
2、法律依据：
《中华人民共和国律师法》
第二十九条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》
第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 1、法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
2、法律依据：
《中华人民共和国律师法》
第二十九条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 报警

[律师回复] (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 (三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 二、车祸财产损失赔偿标准如何确定因车祸损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿。 1、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。 2、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。 3、牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。 4、实物赔偿。经双方当事人协商一致，用种类、质量相同或相近的实物进行赔偿。根据相关法律的规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算具体包括了运尸费、火化费等费用。所以不同死者的家属获得的丧葬费赔偿是不同的，这点还请大家注意。一般丧葬费是根据交通事故责任划分来进行赔偿的。

[律师回复]
1、向当地劳动监察部门搜索投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以诉讼解决

[律师回复] 根据《消费者权益保护法》第二十六条规定，“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”根据此条款而言，消费者完全有权要求店家退款或者转让健身卡，否则可以向消费者权益保护委员会投诉或者向当地工商所维权。消协工作人员也表示，健身卡作为一种预付卡，消费者有权决定如何使用自己存在卡里的钱。店家即使在合同中明确规定会员卡一经办出就不能退不能转，且在顾客签订前提醒了，这样的合同条款仍然是无效的。在此建议消费者，办理此类健身卡等预付卡时应慎之又慎，多咨询一些相同的群体，发生消费后，必须索要相应的发票、信誉卡、服务卡等证据，一旦发生纠纷，可依法维权。

[律师回复]
(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
4、雇主须没有免责事由。

[律师回复]
(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
4、雇主须没有免责事由。

[律师回复]
(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
4、雇主须没有免责事由。

[律师回复] 请问您是顾客还是美容院？

[律师回复] 你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 鉴定级别。赔偿医药费等。。法律条文与规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任因此，你是要承担连带责任和赔偿的。你可以去　登陆贴吧：寻找一下当地的律师去问问　具体的赔偿标准和计算啊。

[律师回复] 你是公司还是个人，受害人多大岁数，可以电话咨询