劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗

最新修订 | 2024-08-31
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同到期后劳动者不续签合同的,公司可以不支付补偿金。但如果是公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,但劳动者不同意,并且提出终止合同的,公司需要支付补偿金。
劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗

劳动合同到期劳动者不续签合同的,公司可以不支付补偿金

实践中续订劳动合同时下面几种情况公司要给经济补偿金

1、公司决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;

2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,但劳动者不同意,并且提出终止合同的。

所以,要是符合上面的情况的,那么公司需要支付经济补偿。其实按规定,只有在公司维持或提高续签条件而劳动者不肯续签的情况下,才不用支付经济补偿金。在其他情况下,公司不续签的都需要补偿。

所以,劳动合同到期劳动者不续签的,只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的,那样劳动者拒绝了的,也会没有经济补偿金。

要不是公司不用给经济补偿的情况,那么需要按照下面的标准给经济补偿:

1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后,在续签劳动合同的时候,确实是因为公司有违规情形的,那么劳动者可以积极争取经济补偿,公司要是不肯给的,可以及时去申请劳动仲裁

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6228位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****4782用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****0010用户4分钟前提交了咨询
    147****8375用户3分钟前提交了咨询
    137****7743用户3分钟前提交了咨询
    134****6420用户4分钟前提交了咨询
    170****0013用户3分钟前提交了咨询
    152****5834用户2分钟前提交了咨询
    137****7842用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****1003用户1分钟前提交了咨询
    178****7746用户4分钟前提交了咨询
  • 142****3482用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****7113用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****6418用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0763用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****3443用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州156****6954用户3分钟前已获取解答
宿迁152****7128用户1分钟前已获取解答
无锡156****7206用户2分钟前已获取解答
签订完劳动合同不给劳动者违法不?
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
我在这家公司工作了有2年了,合同已经到期了,现在还超过了2年,不过公司一直没有跟我续签,想问下劳动者的劳动合同两年未续签订怎么办?
[律师回复] 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 <br/>1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 <br/>2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 <br/>3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 <br/>4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 <br/>法律依据 <br/>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 <br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 <br/>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 <br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
13浏览
劳动合同签订后不给劳动者是否违法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订后不给劳动者是否违法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订后不给劳动者是否违法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订后不给劳动者是否违法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续订,公司不办理离职手续,怎么样办?
[律师回复] <br/>一、<br/>1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿<br/>2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。<br/>二、《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拓展资料离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;<br/>(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
319浏览
劳动合同签订后不给劳动者是不是违法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订后不给劳动者是不是违法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续订,公司不办理离职手续,该怎样办
[律师回复] <br/>一、<br/>1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿<br/>2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。<br/>二、《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拓展资料离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;<br/>(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
319浏览
劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿?
劳动合同到期劳动者不续签不需要给单位补偿,具体分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。具体情况我们正文中详细说明。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****9693用户2分钟前已提交咨询
镇江180****1957用户2分钟前已获取解答
无锡177****3907用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换