员工盗窃被追刑事开除有没有赔偿

在工作场合中，员工盗窃是一种严重违反职业操守和法律规定的行为。一旦员工因盗窃被追究刑事责任，企业往往会选择将其开除。这时候就有不少人会产生疑问，员工被开除后是否能获得相应的赔偿呢。其实这里面涉及到了很多法律方面的内容，觉得事不关己不想知道吧，有的时候还真有可能会遇上；要是不搞清楚，一旦牵涉其中，很可能就会踩坑，所以提前了解一下很有必要。

一、法律规定员工盗窃开除的赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。所以，员工因盗窃被追究刑事责任，企业将其开除，从法律层面上来说，企业是没有义务给予员工赔偿的。比如说，一个员工在公司仓库偷拿了价值不菲的货物去卖，被司法机关处理后判了刑，公司与此同时把该员工开除，这时候员工就别指望公司给钱赔偿了。

二、如何界定盗窃被追刑责

这里的“被依法追究刑事责任”指的是被人民法院判处刑罚的，包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产等；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。对于员工盗窃行为，只有正式经过了司法程序并被判定有罪，才符合“被依法追究刑事责任”的情况。比如，员工在商场偷东西，被警察调查后，经法院审理并最终判决其有罪，这样才属于被追刑责的范畴。

三、企业开除盗窃员工的流程要点

企业要开除因盗窃被追刑责的员工，也得按照一定的流程来。首先，企业得有充分的证据证明员工存在盗窃行为且被追究刑事责任，比如法院的判决书等。然后，企业要按照自身的规章制度进行相关的处理程序，对员工进行正式的通知，告知其被开除的原因和依据。以某公司为例，当得知员工因盗窃被判刑后，公司先收集了法院判决书作为证据，然后召开会议讨论，依据公司规章做出开除决定，并向该员工发送了书面的开除通知。

四、员工对开除有异议的解决办法

要是员工觉得自己被开除不合理，有异议的话，也有解决途径。员工可以先和企业进行协商，尝试表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商不成的话，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能支持自己观点的证据，比如证明自己没有实施盗窃行为或者不存在被追究刑事责任的情况等。仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，员工认为企业错误认定自己盗窃，就可以先和企业谈，谈不拢就走仲裁、诉讼的路。

员工因盗窃被追究刑事责任而被企业开除，通常情况下是没有赔偿的。但在实际情况中，可能还会出现一些复杂的状况，比如企业开除程序不合法等。要是遇到这种让人头疼的问题，自己又拿不准该怎么处理时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少些迷茫和焦虑。