申请劳动仲裁期间能不能向法院起诉

在职场上，劳动纠纷并不少见。员工和公司闹僵后，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在等待仲裁结果的这段时间里，有的人可能会觉得仲裁流程太慢，或者对仲裁处理进度有些担忧，就想着能不能直接向法院起诉。其实这是不少劳动者会遇到和纠结的问题，申请劳动仲裁期间能不能向法院起诉呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、劳动仲裁和法院起诉的关系

劳动仲裁和法院起诉是解决劳动纠纷的两种途径，但它们有先后顺序。劳动仲裁是前置程序，意思就是在发生劳动纠纷后，得先去申请劳动仲裁。要是直接去法院起诉，法院通常不会受理。就好比小李和公司在工资支付上有纠纷，他不能直接跑到法院要求立案，而是得先去劳动仲裁机构申请仲裁。这是因为劳动争议案件有自己的处理程序，劳动仲裁可以先对纠纷进行初步的审查和处理。

二、申请劳动仲裁期间一般不能起诉

在申请劳动仲裁期间，正常情况下是不能向法院起诉的。因为仲裁程序还在进行中，得等仲裁有了结果。要是在仲裁期间就去法院起诉，会造成程序混乱，也不符合法律规定。比如小张和公司的劳动纠纷正在仲裁阶段，他又跑去法院起诉，法院会以仲裁程序未结束为由驳回他的起诉。所以，在这个阶段，还是要耐心等待仲裁的结果。

三、特殊情况下可直接起诉

不过，也有特殊情况。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还有就是，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院会分别情况予以处理。例如小王遇到公司拖欠工资，他在申请仲裁时，仲裁委以不属于劳动争议为由不予受理，那小王就可以向法院起诉。

四、仲裁结束后的起诉规定

如果仲裁结束，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司的劳动纠纷仲裁结果出来，小赵对结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉。要是期满不起诉的，裁决书就发生法律效力了。

申请劳动仲裁后就算拿到了裁决结果，后续也可能会面临一些问题。比如公司不履行仲裁裁决该怎么办，起诉到法院后会面临什么样的审判流程和结果，证据在法院审理阶段是否还需要补充等。这些问题处理不好，很可能让之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，也不会轻易做出无法实现的承诺。他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能结合具体案件情况给出专业的建议，帮你理清后续处理流程，保障你的合法权益得到有效维护。