劳动仲裁诉讼是否有时间限制

在职场上，大家难免会遇到和单位有纠纷的时候，劳动仲裁和诉讼就成了解决问题的常见途径。很多人在和单位闹僵以后，想着先缓缓再去维权，却不知道时间不等人。一旦错过了合适的时间去走劳动仲裁或者诉讼程序，可能有理也变得难办了，最后让自己的权益受损。所以，劳动仲裁诉讼到底有没有时间限制、时间限制是多久，这些问题对每个劳动者来说都特别重要。

一、劳动仲裁申请的时间限制

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李从单位离职的时候，单位没有给他发最后一个月的工资。小李当时就知道自己的权益被侵害了，那么他就需要在离职之日起一年内去申请劳动仲裁。要是超过了一年再去申请仲裁，没有正当理由的话，仲裁委可能就不会受理他的申请了。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效不是完全固定不变的，存在中断和中止的情况。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。像小张和单位有工资纠纷，小张在时效期间内多次找单位领导协商，要求支付工资，这就导致仲裁时效中断，重新计算一年的时效。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动诉讼的时间要求

劳动纠纷要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。一般情况下，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，小赵收到仲裁裁决书后，对裁决结果不满意，他就必须在十五天之内去法院起诉，要是超过这个时间，法院可能就不会受理他的案子了。

四、特殊情况下的时间规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，小王在职期间，单位一直拖欠他的提成，小王在在职期间随时可以申请仲裁。如果小王离职了，那么他就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动纠纷解决后，后续可能会出现单位不履行法院判决或者仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢。遇到这些复杂的问题，自己处理可能会一头雾水，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你详细解答后续流程，帮你维护自身的合法权益。