签过两次合同公司不签固定期该怎么办

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，有个安稳的保障。在和公司签订劳动合同这件事上，也有诸多门道。有这么一种情况，员工已经和公司连续签过两次固定期限劳动合同了，满心以为接下来能签无固定期限劳动合同，可公司却不愿意签了，这可愁坏了不少打工人。遇到这种事儿该怎么处理，又有哪些法律依据能保障自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李，他已经和公司连续签了两次各为期三年的合同，他工作一直兢兢业业，没有出现被公司开除的法定情形，按照法律规定，他是有权要求签订无固定期限劳动合同的。

二、与公司积极协商沟通

当发现公司不愿意签订无固定期限劳动合同时，劳动者首先要心平气和地和公司相关负责人如人力资源部门，进行沟通交流。明确向公司表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如协商时的聊天记录、通话录音等。例如小张，他发现公司不想签无固定期限合同，就主动找公司人力部门沟通，说明了自己的情况和诉求，还把聊天记录保存了下来。

三、通过劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定和小王签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门没能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中证据的收集和保存就显得尤为重要了。比如小赵，他通过仲裁和诉讼，维护了自己签订无固定期限劳动合同的权利。

如果劳动者顺利和公司签订了无固定期限劳动合同，后续也可能会面临一些新问题。比如公司单方面变更合同内容、违法解除合同等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易让自己的合法权益受损。所以，在遇到这些难题的时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，并且在处理各类劳动纠纷方面有着丰富的经验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。