公司一直不签合同应如何解决

在职场上打拼，很多人都把与公司签订合同当成一份保障。毕竟有了合同，双方的权利和义务才能白纸黑字说清楚。可现实中，有些公司却迟迟不和员工签订合同。员工心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障，又不知道该怎么办。其实，公司不签合同，这已经违反了法律规定，员工有多种合法途径可维护自身权益。

一、与公司友好协商签合同

发现公司没和自己签合同，员工可以先和公司友好协商。要明确表达自己希望签订合同的诉求，并说明签订合同对双方的好处。协商的时候，需选对时间和场合，比如可以在相对轻松、正式的环境中沟通。还得注意沟通的语气和措辞，保持冷静和理智，不要让情绪失控。不妨在沟通前，准备好与劳动合同相关的法律法规知识，在协商时适当引用，让公司清楚不签订合同是违法行为，增加协商成功的几率。像小李在一家小公司工作了两个月，公司一直没和他签合同，他找了个合适的时间，和老板耐心沟通，用法律依据说明问题，最终公司和他签订了合同。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好相关材料，比如能证明自己在该公司工作的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。然后，填写投诉登记表，明确说出投诉的事项和要求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不签合同后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内与小赵签订了合同。

三、申请劳动仲裁维权

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还得准备好相关证据，除了前面提到的能证明工作关系的证据，还要注意收集能证明自己主张的其他证据。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，积极提供证据支持自己的请求。例如小张申请劳动仲裁后，在庭审中充分展示了自己的证据，最终仲裁委员会支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

四、向法院提起诉讼

对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要提交起诉状和相关证据。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，配合法院的工作。虽然诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小王经过劳动仲裁和法院诉讼，最终通过法律途径让公司签订了合同，并获得了相应的赔偿。

公司不签合同的事情解决后，后续可能还会遇到新的状况。比如公司会不会因为之前员工维权的行为而故意刁难，在合同履行过程中出现纠纷又该如何处理。这些问题一旦处理不好，就会让员工再次陷入困境。到律图咨询律师就不失为一个好办法。律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，且平台不做虚假承诺，不夸大维权效果，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助大家更好地维护自身合法权益。