合同到期未签劳动合同应怎样给予赔偿

不少职场人都遇到过合同到期后，公司没及时续签劳动合同的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，自己权益会不会受损，公司该给自己怎样的赔偿呢？毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，合同到期不续签，后续工作的稳定性和自身权益都可能受到影响。接下来就详细说说合同到期未签劳动合同该如何赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据和标准

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张的合同到期后，公司一直没和他续签，从合同到期满一个月后的第二天开始，到公司和他补签合同前，这期间小张都可以要求公司支付双倍工资。

二、注意赔偿的时间限制

用人单位向劳动者支付二倍工资是有时间限制的。最多支付十一个月的二倍工资。也就是说，如果公司超过一年都没和劳动者续签劳动合同，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张二倍工资赔偿了。例如小李的合同到期后公司一直没续签，一年零三个月后他才主张赔偿，那他只能获得十一个月的双倍工资赔偿。

三、提出赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。如果协商成功，双方可以签订书面协议明确赔偿金额、支付方式等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果经过投诉后问题还没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。以小王为例，他合同到期未续签，和公司协商、投诉都没解决，于是他在合同到期一年内向仲裁委申请仲裁，仲裁委最终支持了他要求公司支付双倍工资的诉求。

合同到期未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些情况。比如用人单位可能对赔偿结果不服而提起诉讼，或者虽然支付了赔偿但之后在工作安排、晋升等方面给劳动者“穿小鞋”。这些情况处理起来都有一定复杂性，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们会根据具体情况，给出合理的应对方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场中更有保障。