借调返回却调岗要怎么处理

在工作中，职场变动是比较常见的情况。借调本身就是一种临时性的工作安排，可当借调期限结束，员工满心欢喜地准备回到原岗位继续工作时，却突然被告知要调岗，这就好比原本规划好的路线突然被改变，换做是谁心里恐怕都不好受。工作岗位涉及工作内容、薪资待遇和职业发展等多方面，强制调岗可能会对员工的权益造成侵害。那么，当遇到借调返回却被调岗的情况，员工该如何处理呢？

一、明确调岗是否具备合理性

调岗是否合理，决定了后续的处理方向。合理的调岗通常基于公司的生产经营需要，且不会对员工的合法权益造成重大损害。比如调整后的岗位与员工原岗位有一定的关联性，工作强度、薪资待遇等相差不大。就像小周借调回来后被调到了同部门的另一个岗位，工作内容虽有差异，但整体的知识技能要求类似，薪资也没有降低，这种调岗就具备一定的合理性。反之，如果调岗后工作地点大幅变更，薪资待遇显著降低，那很可能就是不合理的调岗。

二、与公司积极协商沟通

发现借调返回面临调岗时，不要急着生气或者直接拒绝，先和公司进行友好沟通。在沟通时，要明确表达自己对于调岗的看法和疑虑，同时倾听公司调岗的原因和目的。比如员工小李借调回来被调岗，他心平气和地找到领导，询问调岗的具体缘由，并且向领导说明原岗位自己积累了较多经验，希望能继续在原岗位工作。经过沟通，公司可能会重新评估调岗的必要性，也有可能在员工提出合理的解决方案后，达成一个双方都能接受的结果。

三、若协商无果收集相关证据

如果与公司协商没有达成满意的结果，员工需要有意识地收集证据以维护自己的权益。证据包括劳动合同、借调协议、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。以小张为例，他在得知被不合理调岗后，就开始整理自己的工作牌、工资发放记录，还有和领导关于调岗问题的微信聊天记录。这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。

四、选择合适的维权途径

首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带收集好的相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果员工对仲裁结果仍然不服，还能向法院提起诉讼。

借调返回被调岗处理完后，之后公司可能会针对员工的维权行为做出一些后续反应，比如有的公司可能表面接受处理结果但实际在工作安排上给员工穿小鞋，或者在绩效评定等方面区别对待。遇到这些复杂的后续情况该怎么办呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多在劳动纠纷领域有丰富经验的律师，他们具备专业的执业资质，在处理案件时不会做虚假承诺，能根据具体情况为员工制定合理的应对方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上不再迷茫。