单位未签合同超一月到两月咋处理

在工作中，不少人都有过这样的担忧，满心期待入职新单位，却没留意单位是否签订合同。等反应过来，突然发现已经入职超过一个月甚至快到两个月了，合同还没个踪影。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己的权益是否受到侵害。其实，单位在这种情况下不签合同，是违反法律规定的，劳动者有相应的权益可以维护。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确单位不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。举个例子，小张入职一家单位，月薪5000元，单位第二个月还没和他签合同，那么第二个月小张就可以要求单位支付10000元工资。

二、与单位友好协商

发现单位未签订合同，首先可以尝试跟单位友好协商。选个合适的时间，用平和的态度和领导或者人力资源部门沟通，表明自己想要签订合同的意愿。比如可以说“我来单位已经一段时间了，感觉这里工作氛围很好，我也挺想长期好好干的，希望能尽快签订合同，让我更有归属感”。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的证明。

三、通过工会协商

如果和单位直接协商没有效果，劳动者可以请求工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会是维护劳动者权益的组织，有丰富的协商经验，能帮助劳动者更好地和单位沟通，争取签订合同的权益。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商和通过工会协商都行不通，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不签订合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，单位不仅要签订合同，还要支付双倍工资。

单位未签订合同的问题解决后，后续可能还会出现新的状况。比如，即使签订了合同，合同条款是否合理合规，单位是否按照合同履行义务等，这些问题都需要及时关注。要是在后续过程中遇到了困难和疑惑，到律图咨询专业律师是个明智的选择。律图平台上的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自身合法权益。