上班路上员工闯红灯出车祸公司需赔吗

很多人每天都要经历上下班通勤，在这个过程中可能会遭遇各种意外情况。就比如员工在上班路上闯红灯出了车祸，这时候员工和家属往往会觉得，这是在上班途中发生的事，公司应该给予一定赔偿。但公司却可能觉得员工闯红灯是自己违反交通规则，公司不该担责。那到底在这种情况下，公司需不需要进行赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、工伤认定的关键规则

要确定公司是否赔偿，得先看这属不属于工伤。根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”很关键。比如张三在上班路上与另一辆车发生碰撞，交警判定对方负主要责任，那张三这种情况大概率能被认定为工伤。但要是像员工闯红灯出车祸，通常闯红灯一方会被认定为主责甚至全责，这种情况就可能不符合工伤认定条件。

二、可能不被认定工伤的情况

如果员工在上班路上闯红灯出车祸，并且最终被交警部门认定为承担主要责任或者全部责任，那一般很难被认定为工伤。因为不符合“非本人主要责任”这个重要条件。就好比有个员工小李，上班着急闯红灯被车撞了，交警认定小李负全责，那按照工伤认定规则，就不能认定为工伤，公司在工伤赔偿方面通常也就没有责任。

三、特殊情形下的变数

不过也有特殊情况。要是交警在事故认定中，综合考虑各种因素后，没有认定员工为主要责任，比如对方车辆也存在严重违规行为，双方责任相当，那么员工仍有可能被认定为工伤。比如王五闯红灯时，对方车辆是超速行驶且未采取有效避让措施，这种情况下交警可能判定双方同等责任，王五就有可能被认定为工伤。

四、解决赔偿争端的途径

当员工和公司在赔偿问题上有分歧时，有多种解决途径。首先可以协商，员工和公司心平气和地坐下来谈赔偿事宜。协商时员工要准备好事故认定书、病历等资料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，详细说明事情经过和诉求。另外还能通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

员工在上班路上闯红灯出车祸后，公司是否赔偿关键在于是否能认定为工伤。之后还可能面临一系列问题，比如已认定工伤但公司拒绝支付赔偿，或者未认定工伤员工认为不合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能给自己带来损失。有了这些困扰您别慌，可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会依据您的具体情况，为您详细分析后续维权流程，帮您争取合法权益，让您在维权路上更安心。