离职后公司奖金不发还能不能仲裁

在工作中，奖金是很多人收入的重要组成部分，也是对工作表现的一种认可。不少人离职的时候，会遇到公司不发奖金的情况。辛辛苦苦工作了那么久，就等着这笔奖金，结果却拿不到，换谁都觉得憋屈。那遇到这种事，离职后公司奖金不发，咱们还能不能去仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断奖金是否应发放

要确定能不能仲裁，得先看看这奖金是不是该发。奖金的发放一般得依据劳动合同、公司规章制度或者其他书面约定。要是劳动合同里明确写了有奖金，或者公司规章制度规定达到一定业绩就有奖金，而且你也满足了这些条件，那公司就该发。比如，合同里写着完成年度销售目标就有年终奖金，你完成了目标，公司却不发，这就不合理。但要是没有相关约定，奖金发不发就全看公司意愿了，这种情况下仲裁成功的难度就比较大。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。你得收集能证明奖金存在和你符合发放条件的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、奖金通知、业绩考核记录、工作邮件等。比如，公司发过邮件通知你有奖金，或者工资条上有奖金这一项，这些都能作为证据。要是有同事能证明公司有发放奖金的惯例，他们的证人证言也可以用。证据越充分，仲裁成功的可能性就越大。

三、了解仲裁流程

确定可以仲裁后，要了解仲裁的流程。首先，你得向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是要求公司发奖金）以及事实和理由。同时，要附上前面收集的证据。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，你和公司都要参加，在庭上陈述自己的观点和证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁可能的结果

仲裁结果有几种可能。要是你的证据充足，仲裁委员会可能会支持你的请求，要求公司发放奖金。但要是证据不足，或者公司有合理的理由不发奖金，仲裁委员会可能会驳回你的请求。不过，就算仲裁输了，你还可以向法院提起诉讼。

离职后公司奖金不发去仲裁，结果可能有好有坏。后续可能会面临公司不执行仲裁裁决，或者对法院判决结果不满意等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，给你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。