企业协商不成强行裁员，怎样申请劳动争议

企业经营难免会遇到各类状况，有时候会出现企业与员工就裁员事宜协商不成，便强行裁员的情况。对于员工来说，突然遭遇这样的变故，工作没了着落，心里肯定特别着急又委屈。那这种企业强行裁员的做法很多时候是不合法的，员工面对这种情况可不能忍气吞声，是有办法维护自己权益的，申请劳动争议就是一个有效的途径，但很多人可能不太清楚具体该怎么做。下面就来详细说说员工在这种情况下怎样申请劳动争议。

一、明确劳动争议处理机构

劳动争议出现后，可去的处理机构有几个。首先是企业劳动争议调解委员会，这是企业内部设立的调解组织；其次是依法设立的基层人民调解组织；还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。另外，劳动争议仲裁委员会也是重要机构，如果调解不成或者不想调解，就可以去申请仲裁。比如小李所在企业强行裁员，他就可以先去企业内部的调解委员会尝试调解。

二、收集相关证据材料

证据在劳动争议中至关重要。要收集能证明你和企业存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，要留存企业强行裁员的相关证据，比如裁员通知、谈话录音、邮件等。比如小张被企业强行裁员，他就及时保存了企业发送的裁员邮件，这为他后续维权提供了有力证据。有了这些证据，才能更好地说明企业的不当行为。

三、依规申请调解

如果打算先进行调解，可以口头或者书面形式向上述调解组织提出申请。口头申请的，调解组织会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解组织会在规定时间内开展调解工作，尝试促成双方达成和解协议。要是调解成功，会制作调解协议书，对双方都有约束力。不过如果调解不成功，那就要考虑下一步行动了。

四、申请劳动仲裁

如果调解不成或者不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，裁决结果出来后，双方要按照裁决执行。

五、必要时提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。要注意在规定的时间内起诉，准备好起诉状、相关证据等材料向有管辖权的法院提交。法院会进行审理并作出判决。

当员工成功申请劳动争议后，后续可能会面临企业不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在诉讼过程中遇到一些复杂的法律问题。这时候该怎么应对这些后续状况呢？可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道的严格核验。他们不会像一些不靠谱的机构那样做虚假承诺或夸大维权效果，而是会根据员工的具体情况，提供切实可行的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。