公司不培训上岗致失职如何解决

在工作里，公司对员工进行必要的培训是保障工作顺利开展的前提。可有些公司为了节省成本或者图省事，不安排员工培训就让其直接上岗，结果员工因为缺乏相应技能和知识，在工作中出现失职情况，这时候问题就来了，员工该怎么处理和解决呢？下面就来详细说说。

一、明确责任归属

公司有义务为员工提供与工作相关的必要培训，让员工具备完成工作的能力。如果在没有培训的情况下就让员工上岗，导致工作失职，公司本身要承担主要的管理责任。比如一家餐厅，新招的服务员没有经过任何服务流程和菜品知识的培训就直接上工，结果在为客人服务时频繁出错，这种情况下餐厅不能把全部责任都推给服务员，因为是餐厅没有履行培训义务。

二、与公司协商解决

员工发现因为公司未培训上岗导致自己工作失职后，首先可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要心平气和地将事情的来龙去脉、前因后果讲清楚，指出公司在培训方面的缺失才造成了失职情况。比如员工可以说：“我刚入职时没有接受相关培训，很多业务流程都不熟悉，才导致这次失误，希望公司能看到这中间我的困难。”协商以寻求双方都能接受的解决方案，像重新安排专业的培训，适当减轻因失职带来的处罚等。

三、收集相关证据

要是协商没办法达成合理的结果，员工就需要着手收集证据。这包括工作内容的书面材料，比如岗位职责说明书、任务分配表等，能证明自己的工作要求；与工作失误有关的文件记录，如错误报告、客户反馈等，说明失误的情况；以及能证明公司未提供培训的证据，像微信聊天记录、工作群公告等，以此证明公司没有履行培训的义务。比如员工可以保留自己入职以来没有收到培训通知的聊天记录截图等。

四、考虑投诉或诉讼

如果证据收集充分，但公司仍然不解决问题，员工可以向劳动相关部门进行投诉。投诉时带上收集好的证据材料，相关部门会根据实际情况展开调查和调解。要是投诉也没有效果，员工可以选择向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要遵守法律程序，听从法院的安排和要求。比如要按时提交相关材料、准时参加庭审等，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司不培训上岗致失职的情况发生后，员工要积极应对，通过合理合法的途径解决问题。但之后可能面临公司在后续工作中变相施压，或者对员工的职业发展产生不利影响等情况。遇到这些更复杂的问题时，自己处理起来可能会力不从心。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们具备丰富的法律知识和实务经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你维护自身权益，让你在工作中不再为这些难题而烦恼。