寻衅滋事导致丢工作，应如何做出赔偿

寻衅滋事可不是小事，这事儿一旦发生，很可能会造成不少麻烦。就拿丢工作来说，有人可能会因为自己寻衅滋事的行为，在单位造成恶劣影响，被单位给开除了；也有可能是因为他人寻衅滋事，把自己给牵扯进去，最终导致丢了工作。不管是哪种情况，只要这两者存在因果关系，就涉及到赔偿问题。那具体该怎么做出赔偿呢，下面就来详细说说。

一、确定责任主体

得先搞清楚是谁的责任。如果是自己寻衅滋事导致丢工作，这种情况下可能就不存在赔偿问题了，是自己的过错行为导致了这样的后果。要是他人寻衅滋事给自己造成了丢工作的结果，那这个他人就是责任主体。比如张三在上班时，李四到单位寻衅滋事，搞得单位秩序大乱，单位觉得张三连带受影响，直接把张三辞退了，这里李四就是要承担赔偿责任的人。

二、收集证据

在索赔之前，证据是关键。一方面要证明存在寻衅滋事的行为，可以收集现场的监控视频、证人证言等。比如单位的监控记录下了李四寻衅滋事的全过程。另一方面，要证明因为这个寻衅滋事行为导致自己丢工作，这就需要拿出单位的辞退通知、与单位领导沟通辞退原因的聊天记录等。张三就可以拿出单位给他的辞退通知，上面写明因李四寻衅滋事影响到工作而辞退他。

三、尝试协商赔偿

在证据收集好后，可以先尝试和责任方进行协商赔偿。心平气和地坐下来，把事情说清楚，告诉对方因为他的行为给自己带来了经济损失，包括工资收入以及再找工作期间的一些费用等。张三可以和李四协商，让李四赔偿自己几个月的工资损失，因为重新找工作也需要时间。在协商过程中，要保持冷静理智，说明自己的合理诉求。

四、投诉途径

如果协商不成，还可以考虑投诉途径。比如向相关的调解组织投诉，让他们介入调解。这些调解组织有专业的调解员，会帮助双方分析问题，促成赔偿协议。张三也可以向社区的人民调解委员会投诉，请求他们帮忙调解和李四的赔偿纠纷。

五、提起诉讼

要是调解也不成功，那就只能通过诉讼来解决了。在诉讼时，要准备好起诉状，里面写清楚原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。同时，要把之前收集的证据整理好一并提交给法院。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出判决。

丢了工作之后，除了要求赔偿经济损失，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿不到位怎么办，对判决结果不满意又该如何处理，重新就业过程中会不会因为这次经历受到影响等。这些问题要是处理不好，会让人更加头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。他们会根据你的具体情况，指导你下一步该怎么做，帮你解决这些棘手的难题，让你在维权的道路上更加安心。