员工提离职拿公司手机不来要怎么办

员工离职本是职场中常见的事，可要是离职员工拿走公司手机后再也不来处理，这可就给公司出了难题。公司的手机属于公司财产，员工离职后理应归还，可他却没了动静，这让公司面临着财产损失的风险。手机里可能还有公司的重要资料、信息，万一泄露出去，后果不堪设想。那公司遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、尝试与员工取得联系

公司首先得先主动尝试和离职员工取得联系。可以通过多种渠道，比如拨打电话、发送微信、电子邮件或者短信等，告知员工他拿走公司手机未归还的情况，提醒其尽快归还。在沟通时，态度要委婉、平和，了解员工这么做的原因，是忘记归还还是有其他的想法。

举个例子，小张从一家公司离职时拿走了公司配给他使用的手机，之后一直没露面。公司先通过电话联系小张，询问他为何没归还手机。小张表示自己最近工作太忙，忘记这件事了，答应尽快归还。通过这样友好的沟通，问题就比较容易解决了。

二、发送正式书面通知

如果通过上述的沟通方式没有得到回应，或者员工不配合归还，公司可以考虑发送正式的书面通知。书面通知要写清楚公司的要求，包括要求员工在规定的时间内归还手机，以及不归还可能产生的法律后果。

书面通知可以选择通过邮政快递的方式，并且保留好快递的底单和查询记录，以证明公司已经履行了通知义务。比如，公司给离职员工小李发送了书面通知，要求他在一周内归还手机，否则将采取法律措施。这样做既给了员工最后的机会，也为后续可能的法律行动留下了证据。

三、收集证据

在处理这件事情的过程中，公司要注意收集相关的证据。证据包括员工领用手机的记录，比如领用单、签字确认的文件等，证明手机是公司提供给员工使用的；还有与员工沟通的记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等，这些都能证明公司已经尽到了告知和提醒的义务。

假如公司有员工小王领用手机的签字记录，并且在与小王沟通时进行了电话录音。当后续需要通过法律途径解决问题时，这些证据就能发挥很大的作用。

四、考虑法律途径

如果前面的方法都不管用，公司可以考虑通过法律途径解决。可以先咨询律师，律师会根据具体情况给出专业的建议。如果要向法院提起诉讼，公司需要准备好起诉状、相关证据等材料。

在诉讼过程中，公司要积极配合法院的工作，提供真实、有效的证据。例如，通过法院判决，要求员工归还手机，如果员工仍然不执行，公司可以申请强制执行。

员工不归还公司手机的事情处理完后，可能还会有一些后续问题。比如，手机在员工手中期间是否遭到损坏，里面的重要数据有没有被泄露或者删除。如果出现这些问题，公司又该怎么维护自己的权益，如何要求员工进行赔偿呢？面对这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的实际情况，提供切实可行的解决方案，帮助公司合法地维护自身权益，让公司在处理这类问题时更加安心。