收到劳动局文书却拒不支付怎么解决

在职场上，员工们辛辛苦苦付出劳动，就是为了能按时拿到应得的报酬。可有些用人单位却特别不地道，明明员工的工资是他们应得的，这些单位却拖欠不给。当员工向劳动局投诉后，劳动局会依法处理，给用人单位下达相关文书，责令其支付工资。然而，有些用人单位却无视劳动局的文书，依旧拒不支付工资。这可把员工们愁坏了，该咋解决这个问题啊？不要着急，下面就来详细说说处理办法。

一、再次沟通协商的重要性

员工发现用人单位收到劳动局文书却还是不给钱，不要直接就来硬的，可以先尝试再和单位好好沟通。也许单位有他们自认为合理的理由，像资金周转困难之类的。坐下来跟单位领导心平气和地谈一谈，明确表达自己的立场，要求对方按照规定支付工资。沟通的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李在一家小公司上班，公司拖欠他工资，劳动局介入后公司还是不给，小李又找老板谈，过程中用手机偷偷录了音，记录下老板的说法，这就为后续行动留下了证据。

二、向劳动监察部门再次投诉

要是沟通没用，就可以再次向劳动监察部门反映情况。之前向劳动监察部门投诉，已经有相关记录，这次再次投诉，要详细说明劳动局文书下达后单位仍不支付的情况。提交的材料包括之前的投诉记录、劳动局下达的文书、本人身份证件、与用人单位签订的劳动合同等。劳动监察部门会根据再次反映的情况，进一步调查，对该单位采取更严厉的措施，比如处以罚款等。比如某工厂收到文书后不支付工资，员工再次投诉后，劳动监察部门对该工厂进行检查，发现工厂确实存在违法行为，就对工厂进行了罚款。

三、申请劳动仲裁程序

还可以去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，里面要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理申请后，会进行审理。审理过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。通常仲裁会在一定期限内给出裁决结果。比如小张向仲裁委申请仲裁，他提供了劳动合同和考勤记录作为证据，证明自己在单位工作但未拿到工资，最后仲裁委裁决单位支付小张工资。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或者用人单位依然拒不执行仲裁裁决，那就可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据材料，证据材料要准确、充分。法院受理后，会安排开庭审理。经过审理，如果员工胜诉，法院会判决用人单位支付工资。要是用人单位还是不支付，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵起诉后胜诉，单位还是拖着不给钱，小赵申请强制执行后，法院冻结了单位的账户，从账户里划钱支付给了小赵。

在解决用人单位拒不支付工资问题后，可能还会面临一些后续状况，比如单位之后会不会打击报复员工，强制执行的款项是否能全部到位等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能会影响员工之前争取到的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你应对各种状况的办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少些波折，更好地保护自己的权益。