公司不给提成能申请劳动仲裁吗

在职场上，辛苦工作后拿到应得的报酬是每个打工人的基本期望，而提成作为工资的一部分，更是激励大家努力拼搏的动力。可有些公司却不按套路出牌，以各种理由不给员工发提成。比如小李，他在一家销售公司业绩出色，按照公司的提成制度，他本应拿到一笔丰厚的提成，可公司却迟迟不发，还找各种借口推脱。这让小李很苦恼，他不知道该怎么办，也不清楚能不能通过劳动仲裁来要回自己的提成。相信很多职场人也有类似的困扰，接下来就来详细说说公司不给提成能否申请劳动仲裁以及相关的处理办法。

一、公司不给提成能否申请劳动仲裁

公司不给提成是可以申请劳动仲裁的。提成属于工资的组成部分，用人单位应当按照约定和法律规定支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不支付提成，就违反了这一规定，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。就像前面提到的小李，他的提成是根据公司的销售制度明确应得的，公司无故不发，他完全可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前需收集的证据

要想在劳动仲裁中胜诉，证据至关重要。首先，要有劳动合同，里面如果明确约定了提成的计算方式、支付时间等内容，那就是有力的证据。其次，业绩证明材料也必不可少，比如销售合同、客户订单、业绩报表等，这些可以证明你完成了相应的工作任务，具备获得提成的条件。另外，工资条、银行工资流水等能反映工资发放情况的材料，也可以作为参考。以小李为例，他收集了自己与客户签订的销售合同、公司的业绩统计报表，还有自己的工资流水，这些证据为他后续的仲裁奠定了基础。

三、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁一般要先到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要附上前面收集好的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，公司就应当按照裁决支付提成。但如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。相反，如果仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者不服的话，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。就拿小李来说，如果仲裁结果他满意，公司却不执行，他就可以向法院申请强制执行。要是他对仲裁结果不满意，也可以去法院起诉。

公司不给提成的事情解决后，可能还会遇到其他问题。比如，后续找新工作时，如何在合同中更好地约定提成避免类似情况再次发生；如果在执行仲裁结果过程中公司耍赖，又该怎么应对。这些问题都需要专业的法律建议来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的解决方案，让大家在职场上更加安心，顺利维护自己的合法权益。