劳动仲裁申请撤销后，仲裁时效重新算吗

在工作中，很多打工人遇到劳动纠纷时会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。但有时候，由于各种原因，比如和用人单位私下达成了和解，就会去申请撤销仲裁。大家心里总不免犯嘀咕，这劳动仲裁申请撤销之后，仲裁时效会不会重新计算呀？这可是关系到之后能不能再次提起仲裁的关键问题，如果时效没算对，可能就失去了维权的机会。接下来就给大家详细说道说道。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利而设立的制度。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比是一场有时间限制的比赛，超过了这个一年的时效，再去申请仲裁，可能就会面临败诉的风险。比如小张在单位工作期间被拖欠了工资，从他知道单位不发工资那天开始，这一年的仲裁时效就开始计时了。

二、申请撤销仲裁的常见情形

劳动者申请撤销仲裁的情况多种多样。有的是和用人单位达成了和解协议，觉得不需要再通过仲裁来解决问题；有的可能是发现仲裁申请中存在一些错误，打算先撤销再重新申请准确的；还有的或许是仲裁过程中出现了一些特殊情况，比如证据不足等。以小李为例，他申请仲裁后，单位主动找到他协商，答应按照他的要求支付加班费，小李就撤销了仲裁申请。

三、申请撤销后仲裁时效是否重新计算

一般来说，劳动仲裁申请撤销后，仲裁时效是不会重新计算的。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，一旦开始计时，除非出现法定的时效中断或中止情形，否则不会重新开始。比如小王申请仲裁又撤销后，他原先适用的仲裁时效并不会因为撤销申请而重置，依然按照之前的时间来计算。若超过了一年的时效，再次申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。

四、时效中断和中止的特殊情况

虽然申请撤销仲裁本身不会使时效重新计算，但存在时效中断和中止的特殊情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在仲裁时效内申请了仲裁，之后又撤销，在这期间他一直向单位主张自己的加班费，那么这就构成了时效中断，仲裁时效重新计算。时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因为劳动纠纷情况多样，申请撤销仲裁后再遇到新状况也不少。可能之后又发现和用人单位没谈拢，又想重新申请仲裁但不确定时效情况；或者遇到用人单位反悔之前的和解协议等。要是遇到这些复杂的状况，别自己瞎琢磨，到律图咨询专业律师是个好办法。律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能依据你的具体状况，帮你分析接下来该咋处理，让你维权时心里有底，少走弯路。