西安劳动纠纷律师，申请确认劳动关系及追讨劳动报酬要走哪些流程

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任大区经理。然而，双方并未签订书面劳动合同，被告还存在未足额支付工资、未缴纳社保的情况。靳XX申请劳动仲裁却被驳回，无奈之下诉至陕西省渭南市临渭区人民法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金并补缴社保。被告委托律师应诉，辩称原告是劳务派遣人员，与己方不存在劳动关系。靳XX在维权过程中可谓困难重重，若没有专业律师的帮助，很难厘清其中复杂的法律关系。

法律依据：

周耀东律师解释，在认定劳动关系时，要依据相关规则核查多项核心事实。像本案中，要查看双方主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等方面。如果劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，那么劳动关系就成立。一旦劳动关系成立，用人单位未签劳动合同、拖欠工资，就得承担相应的法律责任。但补缴社保方面，由于其不属于法院受案范围，所以在这一诉求上不能得到法院的支持。

操作流程：

首先，劳动者遇到类似纠纷，可先申请劳动仲裁，靳XX就是这么做的。若仲裁被驳回，就可以向法院提起诉讼。法院立案后会公开开庭审理，接着组织双方举证质证，之后依据相关规则核查事实、厘清争议焦点，最后作出判决。周耀东律师提醒，在整个过程中，劳动者要积极配合律师，如实提供相关信息。

材料/证据清单：

对于此类案件，核心证据非常关键。原告要留存好入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等。这些证据能证明劳动者的入职时间、工作内容、劳动报酬支付情况等关键信息。周耀东律师在办理案件时，就指导靳XX整理好这些证据，为胜诉打下了基础。

常见误区：

不少劳动者认为只要自己在用人单位工作，不管有没有签合同，有没有其他证据，都能轻易确认劳动关系。还有在追讨劳动报酬时，以为只要自己觉得被拖欠了工资，就一定能得到支持。实际上，没有充分的证据，这些诉求很难实现。而且有的劳动者以为补缴社保可以通过法院诉讼解决，却不知这不属于法院受案范围。

风险提示：

此类案件存在一定风险。比如，证据不充分就可能导致无法确认劳动关系。还有，被告可能会提出各种抗辩理由，像本案中被告称原告是劳务派遣人员。另外，虽然法院会严格依据法律和事实进行判决，但每个案件都有其特殊性，最终结果并不能完全预测。周耀东律师凭借他丰富的办案经验，能够尽可能地帮助当事人降低风险。周耀东律师自2022年执业，执业证号为16101202210433373，他还是西安市灞桥区人民法院委派调解员等，在民商事、合同、侵权、劳动争议、刑事辩护等领域有着丰富的经验和出色的表现。