没签劳务合同，员工工资被拖欠怎么办

在工作中，很多人都期盼着能按时拿到自己的辛苦钱，可总有一些让人糟心的事儿发生。就有员工明明每天勤勤恳恳上班干活，结果不仅没和用人单位签订劳务合同，到了发工资的时候还被拖欠工资。这种情况一旦出现，员工心里就会犯嘀咕，不知道该怎么办才好。没签合同心里就没底，再加上工资拿不到手，生活可能都会受到影响。这时候，员工该怎么维护自己的权益，把该拿到的工资要回来呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

在没签劳务合同的情况下，要先确定自己和用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他的证据来证明。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签合同工资被拖欠了，他就拿出了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有平时的考勤打卡记录，这些都能证明他确实在这家公司工作过。

二、与单位友好协商

确定了劳动关系，就可以先尝试和用人单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者负责人说明情况，表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。比如可以说自己家里有经济压力，工资对自己很重要，希望能尽快支付。说不定单位是因为资金周转问题暂时拖欠，协商之后就能顺利解决。要是和单位协商成功，双方最好达成一个书面的协议，明确工资支付的时间和方式。

三、向劳动部门投诉

要是协商没有效果，就可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，像前面提到的工作证、考勤记录等。还需要写一份详细的投诉书，说明自己的情况，包括在哪个单位工作、工作了多久、被拖欠了多少工资等。劳动部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，劳动部门会责令用人单位支付拖欠的工资。比如小王投诉了自己的公司，劳动部门调查后，公司很快就支付了他拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。比如小张通过劳动仲裁胜诉后，单位还是不支付工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。要是判决用人单位支付工资，而单位不履行判决，员工可以通过法院的执行程序来拿到工资。

工资拿到手后，也不能掉以轻心。之后可能会遇到用人单位打击报复的情况，或者工资支付不彻底，后续还有一些费用没结清。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，又会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事儿烦恼。