劳动仲裁所涉及事发地点是哪

在职场上，劳动纠纷算得上是比较常见的糟心事。一旦员工和用人单位之间闹掰了，像欠薪、违法辞退这类问题就可能接踵而至。这时候，不少人会考虑通过劳动仲裁来维权。不过，很多人对劳动仲裁中的事发地点拿捏不准，比如是在工作的地方，还是签合同的地方，又或是公司注册地来申请仲裁呢？搞不清这个事儿，很可能会让自己走冤枉路，浪费时间和精力，还可能错过维权的好时机。接下来，咱们就好好说说劳动仲裁里事发地点的事儿。

一、劳动仲裁事发地点的相关规定

根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，这里的事发地点对应的就是合同履行地和单位所在地。举例来讲，如果一家公司注册在A市，但员工实际工作的地点在B市，当员工和公司产生劳动纠纷时，B市作为合同履行地，以及A市作为单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。这一规定其实是为了方便劳动者和用人单位参与仲裁，让双方能在相对便利的地方解决纠纷。

二、合同履行地的确定

合同履行地通常是指劳动者实际工作的地点。对于大多数坐班的上班族来说，公司的办公场所就是合同履行地。比如在写字楼里上班的白领，写字楼所在的区域就是合同履行地。而对于一些工作地点不固定的劳动者，像外卖骑手、快递员，他们主要业务区域所在地可以认定为合同履行地。确定合同履行地很关键，因为在实际操作中，劳动者在合同履行地申请仲裁会更方便收集证据、参加庭审。

三、用人单位所在地的确定

用人单位所在地一般是指用人单位注册登记地。公司在工商部门登记注册的地址就是其所在地。不过，要是用人单位的主要办事机构所在地和注册地不一致，那么主要办事机构所在地视为用人单位所在地。比如一家公司注册在C市，但实际的运营管理等主要业务都在D市的办公大楼里进行，那么D市就是用人单位所在地。

四、两地仲裁委都有管辖权时的处理

当劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定主要是考虑到劳动者在合同履行地工作，在当地申请仲裁会更便利，也有利于仲裁的顺利进行。比如员工在合同履行地申请仲裁，相关的同事、工作场所等都在当地，便于调查取证。

劳动仲裁结束后，还可能会面临执行的问题。比如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题不解决，劳动者的权益还是无法真正得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做一些不切实际的承诺。律师能根据你的具体情况，帮你分析后续的流程，告诉你如何申请强制执行等相关事宜。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，保障自己的合法权益。