工作没做好被单位开除有赔偿吗

工作中，谁都有状态不好或者能力暂时不足的时候，要是因为工作没做好，就被单位给开除了，心里肯定不好受，大家肯定特别关心这种情况下有没有赔偿。在咱们的日常工作里，工作表现受很多因素影响，偶尔没做好也挺正常的，可单位因此开除员工，这事牵扯到的法律问题还挺复杂。接下来，就详细说说这种情况到底有没有赔偿。

一、开除是否合法成关键

单位以工作没做好开除员工合不合法，得看证据。要是单位有明确的考核标准、规章制度，能证明员工工作没达到要求导致公司利益受损、违反了规则，那开除可能是合法的。比如小周在一家电商公司做运营，公司规定每个月的销售额必须达到一定数额，小周连续三个月都远远低于目标，给公司带来了损失，公司按照制度开除他，就有一定的合理性。

二、合法开除常无赔偿

要是单位的开除行为合法，一般就不用给员工赔偿。像小周这种情况，如果公司的销售额考核标准是提前公示过的，有效的规章制度里也有相关规定，那么公司开除小周可能不需要支付赔偿。不过单位得有充分证据证明员工确实工作没做好，符合开除条件。如果公司单方面说员工工作不好就开除，却拿不出证据，那这种开除就可能不合法。

三、不合法开除可获赔偿

要是单位开除不合法，员工就有权利要求赔偿。比如单位没有明确的考核标准，或者没有按照规定的程序来开除员工。像小李在一家设计公司工作，公司突然说他设计的方案不行就把他开除了，可公司并没有事先制定方案的评价标准，也没有和小李沟通改进，这种情况下小李就可以主张赔偿。赔偿一般是按照员工在单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

四、员工维权有途径

员工觉得单位开除不合法，想维权可以先和单位协商，心平气和地把自己的想法和要求说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作没做好被单位开除后，后续可能还会遇到单位不配合赔偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。