员工培训后离职应如何进行赔偿

进公司后，不少员工会接受公司安排的专业培训，公司也为此投入了人力、物力和财力。可有些员工在培训结束后，却选择离职，这就容易让公司和员工之间产生赔偿方面的纠纷。公司觉得自己花了钱培养员工，员工说走就走就该赔偿；员工则可能觉得赔偿不合理。那么员工培训后离职到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确是否是专项培训及服务期约定

公司为员工提供常规的入职培训，属于基本的职业技能普及，这种情况下员工培训后离职，通常是不需要进行赔偿的。而若公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，比如送员工去参加外部的高级技术课程、专业管理培训等，就可以与该员工订立协议，约定服务期。例如，一家软件公司花费高额费用送一名员工去国外参加专业的编程培训，并签订了服务期为三年的协议。如果员工在服务期未满时离职，就可能涉及赔偿问题。

二、确定赔偿的计算方式

员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还是上面软件公司的例子，公司为员工培训花费了10万元，服务期三年，员工工作一年后离职，那么尚未履行的服务期是两年，应分摊的培训费用就是10万÷3×2，约6.67万，这就是员工大概要赔偿的金额。

三、公司的举证责任

公司要想让员工赔偿，得证明自己确实为员工提供了专项培训，并且支付了培训费用。公司需要保留好相关的证据，比如培训合同、培训费用发票、支付凭证等。要是公司无法提供这些证据，员工就有可能不用进行赔偿。像有些小公司，送员工去培训却没有保留好培训发票，那打起官司来就比较被动了。

四、员工的维权途径

如果员工觉得公司要求的赔偿不合理，可以先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。员工也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集能证明自己主张的证据，比如培训内容并非专业技术培训的相关证明等。

员工培训后离职赔偿的事情处理好后，后续还可能会出现一些状况。比如公司认为员工赔偿金额不够，要进一步追究；或者员工赔偿后发现公司存在违规行为，想要讨回赔偿款等。这些情况要是处理不好，还会引发新的矛盾。遇到这样棘手的法律问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备法定执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续处理流程，保障你的合法权益。