入职未签合同离职告公司该怎么处理

找工作可太难了，好不容易面试上一家公司，本以为能稳定工作挣钱了，结果公司还不签劳动合同。这时候要是员工提了离职，想告公司，该咋整呢？别慌，要我说啊，这事儿虽然麻烦点但也不是没办法解决。很多人在这种情况下就不知所措了，甚至不知道自己的权益。员工入职公司而没签合同，离职后想告公司，这是涉及到很多法律门道的，下面咱们就来唠唠具体该咋处理。

一、确认自身权益及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了半年都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。这就是员工告公司的重要法律支撑，明确了自己能争取到的权益，员工维权就有了底气。

二、收集相关证据

打官司就是打证据，要告公司，证据得充分。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李离职后告公司，他就提供了银行工资流水、工作时使用的门禁卡，这些证据对他维权起到了关键作用。收集证据时要注意，证据得真实、有效、与案件相关，多个证据相互印证，形成完整的证据链，这样才能更有力地证明员工和公司存在劳动关系，以及公司未签合同的事实。

三、与公司协商解决

在采取法律行动前，先尝试和公司协商。员工可以整理好自己的诉求，礼貌且坚定地和公司沟通，说明未签合同是违反法律规定的，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。如果公司态度好，愿意协商解决，那这是最好的结果，省时省力还能解决问题。例如小赵和公司沟通后，公司认识到错误，主动支付了他双倍工资赔偿金。但要是公司拒绝协商或协商无果，那员工就得考虑其他维权途径了。

四、申请劳动仲裁

协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和所依据的事实理由等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。比如小王申请劳动仲裁，在仲裁庭上他出示了充分的证据，最终仲裁委支持了他的请求。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，一般会在一定时间内给出裁决结果。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼要提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会按照法定程序审理案件，作出判决。不过诉讼的时间可能会比仲裁长一些，过程也更复杂。

员工告公司未签合同可不是小事，之后可能还会遇到公司故意刁难、不履行判决等情况，这时候要是处理不好，员工的权益还是没法保障。要是你在维权过程中遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。