合同未写明工资，判定工资方法是什么

在找工作签合同的时候，大家都希望合同能明明白白地把各项权益写清楚，尤其是工资这一块。可有时候，有些用人单位给的合同里偏偏就没写明工资。那这种情况下该怎么确定工资呢？这可是很多劳动者关心的问题，毕竟工资和大家的生活息息相关，要是闹不清楚，可能会给生活带来不少麻烦。

一、优先协商确定工资数额

要是合同里没写工资，最直接的办法就是和用人单位协商。在这种情况下，大家要心平气和地坐下来谈，把自己的诉求和期望表达清楚。比如，小李入职一家公司，合同里没写工资，他就主动和公司负责人沟通，说明了自己的工作能力和市场上同岗位的薪资水平，最后双方达成一致，确定了合理的工资数额。协商的时候，劳动者要注意收集相关证据，像聊天记录、会议纪要等，以防后续出现纠纷。

二、参照集体合同标准

如果协商不成，就可以看看用人单位有没有集体合同。集体合同是用人单位和工会或者职工代表签订的，里面会规定工资等劳动报酬的标准。比如某大型企业，有完善的集体合同，里面明确了各个岗位的工资区间。要是有员工合同没写工资，就可以参照集体合同来确定。不过，劳动者得先了解集体合同的内容，可以通过工会或者相关部门获取。

三、按同工同酬原则判定

要是既协商不成，又没有集体合同，那就可以按照同工同酬的原则来确定工资。同工同酬就是指相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬。比如小张和小王在同一家公司做同样的工作，小张合同里写明了工资，小王没写，那小王就可以参照小张的工资来要求自己的报酬。劳动者要收集同岗位其他员工的工资证据，像工资条、银行转账记录等。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果前面的方法都行不通，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。仲裁机构或者法院会根据具体情况，按照前面说的原则来判定工资数额。比如小赵合同没写工资，和单位协商无果，又没有集体合同，他就申请了劳动仲裁，仲裁机构根据他的工作表现和同岗位工资情况，判定了他的工资。

合同没写明工资，虽然会让人有些头疼，但也不是没办法解决。不过，后续可能还会遇到用人单位不按照判定支付工资，或者对判定结果不满意等情况。这时候要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工资权益的维护上更有保障。