第二次劳动合同期满要书面申请不

咱在职场上，签劳动合同是再正常不过的事儿。第一次合同到期后，不少人会迎来第二次签合同的时候。这时候就有人犯嘀咕了，第二次劳动合同期满，需不需要书面申请呢？这个问题可关系着咱的工作权益，要是没处理好，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、第二次劳动合同期满的法律规定

根据《劳动合同法》，当第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者有很大的主动权。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同快到期时，按照法律规定，如果小张没有特别提出要签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、是否需要书面申请的情况分析

从实际操作来看，并没有法律强制规定第二次劳动合同期满必须要书面申请。如果劳动者希望续签劳动合同，尤其是无固定期限劳动合同，可以口头和用人单位沟通。但口头沟通存在一定风险，比如可能会出现双方对沟通内容理解不一致的情况。所以，为了保险起见，书面申请更靠谱。

比如小李和公司第二次合同快到期了，他口头和领导说了想续签无固定期限合同，领导当时也答应了。可后来公司人事却以没收到正式申请为由，只和他续签固定期限合同。小李因为没有书面证据，就陷入了比较被动的局面。如果小李当时提交了书面申请，这种情况就可能避免。

三、书面申请的好处

书面申请能留下明确的证据，证明劳动者有续签合同的意愿。如果之后和用人单位发生纠纷，这份书面申请就是重要的证据。而且书面申请的内容可以详细说明自己的诉求，比如明确提出签订无固定期限合同，能避免不必要的误解。

四、书面申请的操作要点

写书面申请时，要注明自己的姓名、入职时间、当前合同期限等基本信息。然后清晰表达自己希望续签合同的意愿，如果想签无固定期限合同，要明确提出来。最后要在申请上签字并注明日期。写好后，最好通过EMS等能留下投递记录的方式寄给用人单位，并保留好邮寄凭证。

比如小王写了书面申请后，用EMS寄给公司，EMS单据上明确注明是“续签劳动合同申请”。这样即使公司不承认收到申请，小王也有证据证明自己已经提交了申请。

第二次劳动合同期满的事情处理好以后，后面可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后，公司会不会随意变更工作岗位和薪资待遇，要是公司经营不善想裁员，对无固定期限合同员工有没有特别的规定等等。这些问题要是处理不好，很可能会损害自己的权益。这时候去律图咨询律师就是一个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你详细解答后续可能遇到的法律问题，帮你避免不必要的法律风险，保障你的合法权益。