试用期内被辞退并扣工资要怎么办

刚入职新公司，试用期就像一场考验，要是在这期间被辞退，还遭遇扣工资的情况，任谁都会心里窝火。很多打工人本来就盼着工资过日子，试用期被辞退后还少拿了钱，这损失可不小。那遇到这种事该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说应对办法。

一、了解合法辞退与扣工资的条件

试用期内，公司辞退员工并扣工资得有合理合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司得拿出充分证据，比如招聘时明确的录用条件，以及员工未达到该条件的相关证明。举例来说，公司招聘文案里明确要求应聘者有某项专业技能，入职后发现员工根本不具备，那公司辞退就有一定合理性。对于扣工资，只有在员工给公司造成经济损失等特定情况下，公司才能依法扣减工资，而且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别着急，尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地表达自己的诉求。比如向公司询问辞退和扣工资的具体原因，看看是不是存在误解。要是公司能给出合理的解释和解决方案，问题就可能顺利解决。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都能派上用场。

三、收集证据

要是协商没达成一致，就需要收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些能证明你在公司工作过，以及公司辞退和扣工资的行为。比如工资条能显示工资发放情况，考勤记录能证明你正常出勤。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期内被辞退并扣工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等情况。这时候要是处理不好，自己的权益还是没法保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。