公司没注册，劳动仲裁应怎样进行

在社会上，有不少人会在一些看似正规的公司工作，可干着干着才发现公司根本没注册。这时候要是和“公司”产生了劳动纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费等，想去劳动仲裁，很多人就犯难了，不知道该咋整。其实没注册的公司和正规注册的公司在劳动仲裁上是有区别的，下面咱就来好好说说该咋办。

一、确认主体责任

公司没注册，就不具备用人单位的主体资格。但这并不意味着劳动者的权益就没法保障了。这种情况下，责任一般由开办该公司的自然人来承担。比如老张开了个小作坊，没去注册公司就招了几个工人干活，后来拖欠工资，那劳动者维权的对象就是老张。所以劳动者要先确定这个“老板”是谁，收集能证明对方身份的信息，像身份证号码、家庭住址等。

二、收集相关证据

不管是和注册公司还是没注册公司发生纠纷，证据都是关键。要收集能证明自己和“公司”存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。要是有工友能提供证人证言就更好了。举个例子，小李在没注册的小厂上班，厂方没给他发工资，他就把自己每天的考勤记录拍了照，还有和老板谈工资的聊天记录也保存了下来，这些都能作为证据。

三、选择合适途径

通常遇到劳动纠纷，大家首先会想到去劳动仲裁，但公司没注册的话，劳动仲裁机构可能不会受理。这时候可以先去劳动监察部门投诉，他们可以对非法用工的行为进行查处。要是劳动监察部门处理不了，就可以去法院起诉。以小王为例，他在未注册的公司工作后被拖欠工资，去劳动仲裁不受理，他就先去劳动监察部门投诉，之后又去法院起诉，最终拿回了工资。

四、申请仲裁或起诉

如果劳动监察部门没能解决问题，决定去法院起诉的话，要写好起诉状，把自己的诉求、事实和理由写清楚，同时带上之前收集的证据。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理和判决。要是符合条件，还可以申请法律援助，让专业律师帮忙维权。

当你通过以上步骤完成劳动仲裁或者起诉后，可能还会面临执行难的问题，比如对方拒不支付工资等赔偿。这时候该如何保障自己的权益，怎样让判决得到有效执行呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有丰富的经验和专业知识，能结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，让你在维权路上更有保障。