员工遇到公司调岗怎样去申请仲裁

在职场上，员工常常会遇到各种状况，公司调岗就是其中一个让不少人头疼的事儿。本来干得好好的，突然接到公司调岗通知，要是这新岗位自己不适应或者跟原本的工作内容相差甚远，那可怎么办呢？这时候员工觉得不合理，想要维护自己的权益，申请仲裁就是一种可行的办法。不过很多员工对申请仲裁的流程和要点并不清楚，接下来就详细说说员工遇到公司调岗该怎么申请仲裁。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以得先判断一下。一般来说，合理的调岗需要具备正当理由，比如公司经营需要、员工不能胜任原工作等。要是公司仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，那肯定就不合理了。比如，员工原本是做销售的，工作表现一直不错，公司突然把他调到后勤岗位，而且没有合理的解释，这种调岗很可能就是不合理的。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明原岗位工作内容、薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集公司调岗的相关通知、文件等。如果有和领导关于调岗的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，也都要保存好。比如，公司发了一份书面的调岗通知，员工要留好这份通知；要是和领导在微信上讨论过调岗的事儿，聊天记录也得截屏保存。

三、与公司协商

在申请仲裁之前，可以先尝试和公司协商。员工可以向公司表达自己对调岗的看法和意见，看能不能达成一致。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性。比如，员工可以约领导面谈，说明自己在原岗位的优势以及对新岗位的担忧，看看公司能不能重新考虑调岗的决定。

四、准备仲裁申请材料

如果协商不成，就可以准备申请仲裁了。需要准备仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备好前面收集的证据材料，并制作证据清单。比如，仲裁请求可以写要求公司恢复原岗位、补发调岗期间少发的工资等。

五、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。提交申请后，要按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

员工申请仲裁后，仲裁结果出来后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者仲裁结果员工不满意，接下来该怎么做呢？这些问题都比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在职场上能更好地维护自己的合法权益。