公司两月未发工资能否要求赔偿吗

在职场上，工资就是打工人的“粮草”，按时发放工资是大家基本的权益保障。可有不少朋友都会面临公司拖欠工资的状况，要是公司俩月都没发工资，这可急坏了员工，谁的生活不需要钱来维持呢？所以大家就会想，遇到这种情况能不能要求公司给予赔偿呢。接下来咱们就好好聊一聊这个问题。

一、公司拖欠工资是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，公司两个月未发工资的行为明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。就比如说小张在一家公司上班，公司和他约定每月15号发工资，可是连着两个月到了时间工资都没到账，这就是妥妥的违法行为。

二、能否要求赔偿及法律依据

当公司拖欠工资时，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小张来说，如果他向劳动行政部门反映后，公司在规定期限内还是没支付工资，那小张就有权要求公司支付相应的赔偿金。

三、解决途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。在协商时，劳动者要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。比如小李和公司领导沟通时，就把对话录了下来，以防公司不认账。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权过程中的证据收集

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。有了充足的证据，才能更好地维护自己的权益。

公司拖欠工资后，即便拿到了赔偿，也可能会留下一些后续问题。比如和公司的矛盾进一步激化，之后在工作中可能会受到排挤；或是公司迟迟不履行赔偿支付，该怎么办等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。此时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业且可核验的执业资质，不会打包票、更不会夸大维权效果，他们能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。