劳动仲裁中止法定情形包括什么

在职场打拼，难免会和单位产生劳动纠纷，这时候不少人就会选择劳动仲裁来维权。不过有时候，仲裁流程走着走着就停了，也就是出现了劳动仲裁中止的情况。这可让很多劳动者心里犯嘀咕，好好的仲裁咋就停了呢？到底有哪些法定情形会导致劳动仲裁中止呢？下面咱们就来好好唠唠。

一、劳动者丧失行为能力且未确定代理人

劳动者作为仲裁的一方当事人，如果因为某些原因，比如突发重大疾病、遭遇意外等，导致丧失了民事行为能力，那这时候就没办法正常参与仲裁了。而且在还没有确定法定代理人的时候，仲裁就只能暂时停下来。比如说小李在申请劳动仲裁期间突发脑出血，陷入昏迷无法表达自己的意愿，这就属于丧失了行为能力。在他的法定代理人（比如配偶、父母等）确定之前，仲裁程序就得中止。

二、作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人

如果是用人单位一方，出现了公司破产、被吊销营业执照等情况，也就是法人或者其他组织终止了。在还没有确定谁来承担这个单位的权利和义务时，劳动仲裁也会中止。例如一家小公司因为经营不善破产了，那么在明确由谁来处理这家公司遗留的债务和劳动纠纷相关权利义务之前，关于该公司和员工之间的劳动仲裁就暂时进行不下去了。

三、案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认

劳动纠纷的情况可能会比较复杂，有时候仲裁过程中会遇到一些法律适用不明确的问题。这个时候就需要把问题送去有权机关，比如相关的立法部门、司法机关等，请他们作出解释或者确认。在等待有权机关回复的这段时间，仲裁程序就会中止。比如某些新兴行业的劳动权益保护，现有法律可能没有明确规定，这种情况下就需要暂停仲裁等有权机关给出解释。

四、因不可抗力或者其他正当理由

这里的不可抗力，像自然灾害，比如洪水、地震等，导致仲裁机构无法正常办公；或者发生重大疫情，按照相关规定仲裁机构需要封闭、停止办公等情况，都会让仲裁程序中止。其他正当理由，例如劳动者或者用人单位一方遭遇了严重的突发事件，比如家里遭遇重大火灾等，导致无法按时参与仲裁，也可以认定为正当理由致使仲裁中止。

在劳动仲裁中止后，接下来就是要等待中止情形消除。但在这个等待过程中，会不会出现新的变数呢？比如用人单位会不会趁着这个时间转移财产，或者劳动者的生活因为仲裁中止受到进一步影响该怎么办？这些问题都有可能出现，处理不好容易引发更多的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，他们不会做虚假承诺，而是会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题并给出应对方案，让你在维权路上更有保障。