怎样确定劳动合同变相解除情况

当我们在职场中辛勤打拼，劳动合同就如同我们的“保护伞”，保障着我们的权益。然而有时候，一些单位为了规避责任，不会直接和员工解除劳动合同，而是采用一些变相的手段。比如原本工作好好的，突然被调到一个完全不熟悉且不合理的岗位，工资也莫名其妙地降低了，又或者工作环境变得恶劣，让员工待不下去。这些情况很可能就是劳动合同变相解除，那该如何去确定这种情况呢？下面就来给大家好好分析分析。

一、了解变相解除的常见形式

单位变相解除劳动合同有不少常见的手段。一种是调岗降薪，比如员工原本是做办公室文职工作的，突然被调到车间做体力活，工资还大幅下降，这显然不符合正常的工作安排。另一种是增加不合理的工作负担，像原本每天完成一定量的任务就行，突然要求短时间内完成远超负荷的工作量，还不给相应的报酬。还有就是故意恶化工作环境，比如把员工安排到一个没有基本办公设备、噪音大、温度高的地方工作。这些手段单位往往不会明说辞退员工，但目的就是让员工主动离职。

二、查看合同约定内容

确定是否属于变相解除，得先看看劳动合同里是怎么写的。合同中一般会约定工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容。如果单位单方面变更这些重要内容，又没有和员工协商一致，那就很可能有问题。比如合同约定员工在本地工作，单位却突然要求调到外地，还不提供任何合理补偿，这就违反了合同约定。再比如，合同规定的薪资是固定的，单位却随意降低工资，这也不符合合同要求。

三、收集相关证据材料

要是怀疑单位变相解除劳动合同，就要注意收集证据。可以收集的证据有很多，比如调岗通知、工资条、工作安排的邮件、聊天记录等。如果是因为工作环境恶化，还可以拍照、录像留存证据。曾经有个员工，单位把他调到一个新的办公室，里面甲醛味道很重，他就用手机录下了室内的情况，还找专业机构检测出甲醛超标。这些证据在后续维权时就起到了关键作用。

四、判断单位行为目的

有时候单位的一些调整可能是正常的业务需要，但如果各项行为综合起来看，目的就是迫使员工离职，那就要警惕了。比如单位先是以业绩不达标为由调岗，调岗后又故意设置不合理的考核指标，让员工无法完成，接着就以考核不通过为由降薪。这种一系列的操作，很可能就是变相解除劳动合同。

确定劳动合同变相解除情况后，后续还可能会面临和单位协商不成、申请劳动仲裁该准备哪些材料、仲裁结果不满意又该怎么办等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你如何协商、怎么申请仲裁，让你在维护自己合法权益的道路上更有方向，不用担心被单位欺负。