企业未缴纳法定保险赔偿方式是什么

在企业工作的员工，都希望能有一份法定保险作为保障，可有些企业却为了节省成本，不给员工缴纳法定保险。这对员工的权益造成了很大损害，比如员工生病无法享受医保报销，工伤了不能获得相应赔偿。那要是遇到企业未缴纳法定保险的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认企业未缴纳法定保险情况

员工得先搞清楚企业是不是真的没缴纳法定保险。法定保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工可以通过查询社保缴费记录来确认，比如到当地社保经办机构的服务窗口，带着自己的身份证去申请查询；也能登录社保部门的官方网站，按照提示操作查询缴费明细。

比如小李在一家企业上班，他怀疑企业没给他交社保，就到当地社保服务窗口查询，发现企业确实连续几个月没给他缴纳法定保险。

二、与企业协商解决赔偿

确认企业没缴纳法定保险后，员工可以先尝试和企业协商赔偿事宜。员工要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后和企业相关负责人沟通，说明企业未缴纳法定保险对自己造成的影响，要求企业补缴保险或者给予相应赔偿。

比如小张和企业协商，把自己看病因为没有医保无法报销的费用明细给企业看，要求企业赔偿这部分损失，最终企业同意补缴保险并赔偿费用。

三、向社保部门投诉维权

要是和企业协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要提供相关材料，如证明劳动关系的材料以及能证明企业未缴纳法定保险的证据，比如社保缴费查询记录。社保部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期整改。

四、申请劳动仲裁获取赔偿

如果社保部门处理后，企业还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上前面提到的证明材料。劳动仲裁机构会进行审理，根据具体情况做出裁决。要是员工胜诉，企业要按照裁决结果给员工赔偿。

五、通过诉讼程序保障权益

要是企业对劳动仲裁结果不服，或者拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院，提供更充分的证据，维护自己的合法权益。

企业未缴纳法定保险的情况解决后，后续可能还会出现企业之后又再次断缴保险，或者赔偿不到位等情况。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益不受侵害。