未足额付加班费可得到多少补偿

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应该支付相应的加班费。可现实中，不少用人单位并没有足额支付加班费，这让劳动者的权益受到了损害。那么，当遇到这种未足额支付加班费的情况时，劳动者能得到多少补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、确定加班费计算基数

要计算未足额支付加班费的补偿，首先得确定加班费的计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的正常工作时间工资。比如，小李月工资是5000元，这就是他加班费计算的基数。不过不同的用人单位，计算基数的确定方式可能不同。有的以劳动合同约定的工资为基数，有的以实际发放的工资为基数，但不管怎样，都不能低于当地最低工资标准。

二、明确不同加班情形的补偿标准

根据法律规定，不同的加班情形，补偿标准也不一样。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，要支付不低于工资300%的加班费。比如小张在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他工作日的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。如果用人单位没有足额支付这112.5元，差额部分就是他应得的补偿。

三、计算补偿金额

计算补偿金额，就是算出用人单位实际支付的加班费和应支付的加班费之间的差额。以小赵为例，他在休息日加班了两天，用人单位只按照正常工资支付了他这两天的报酬。他的日工资是300元，按照200%的补偿标准，他应得的加班费是300×2×200%=1200元，而用人单位只支付了600元，那么他能得到的补偿就是1200-600=600元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到未足额支付加班费的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其补足差额。协商时，要注意保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未足额支付加班费得到补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，会不会影响劳动者在单位的职业发展等。而且，如果劳动者还在该单位工作，未来如何保障自己的加班费权益也是个问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在职场上不再为这些问题烦恼。