公司让主动离职不赔偿该怎么解决

在职场上，谁都希望能有个稳定顺心的工作环境。可有时候，公司为了自身利益，会想出一些办法让员工主动离职，还不给赔偿。比如，有的公司可能会增加工作量、调整工作岗位，让员工觉得干不下去，只能自己提出离职。一旦员工主动离职，公司就不用支付赔偿金了，这可让不少打工人吃了哑巴亏。那么，如果遇到公司让主动离职还不赔偿的情况，该怎么解决呢？

一、判断公司要求是否合理合法

员工得先搞清楚公司让自己主动离职的理由合不合理。要是公司的理由是员工违反了公司规章制度，员工就得看看这个规章制度是不是符合法律规定，自己的行为有没有真的违反。要是公司没有合理理由，就是想让员工走人还不赔偿，那这是不合法的。打个比方，公司以业绩不达标为由让员工离职，可又拿不出业绩考核的标准和数据，这就不合理。

二、与公司协商沟通

发现公司的要求不合理后，员工可以先找公司相关负责人沟通。跟他们讲清楚自己在公司的工作表现、贡献，以及公司要求主动离职不赔偿是不符合法律规定的。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。比如，可以说希望公司按照法律规定支付相应的赔偿，如果公司有其他困难，也可以一起协商解决方案。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，员工要注意收集证据，这对以后维权很重要。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司让员工主动离职的事实。比如，公司领导通过邮件要求员工主动离职的记录，就是很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集好的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把证据整理好提交给仲裁机构。仲裁机构会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过打官司比较复杂，最好能找专业律师帮忙。

遇到公司让主动离职不赔偿的情况不用怕，只要按照法定程序维权，就能保护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如说公司对仲裁结果故意拖延执行，或者在诉讼过程中有新的证据出现，该怎么应对呢？这些问题往往很复杂，一个处理不好，就可能让自己吃了亏。这个时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你遇到的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的过程中少走弯路。