案件受理程序是怎样的?

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 (一)仲裁委员会办公室工作人员接到当事人的《申诉书》,即填写《立案审批表》报办公室负责人审批。(二)仲裁办负责人须自填写《立案审批表》之日起7日内做受理与否的决定。(三)决定不予受理的,须制作《不予受理决定书》,于决定之日起7日内送达申诉人;决定受理的,应自决定作出之日起7日内向申诉人送达《受理案件通知书》,向被诉人送达《应诉通知书》及申诉书副本。
案件受理程序是怎样的?

(一)仲裁委员会办公室工作人员接到当事人的《申诉书》,即填写《立案审批表》报办公室负责人审批。

(二)仲裁办负责人须自填写《立案审批表》之日起7日内做受理与否的决定。

(三)决定不予受理的,须制作《不予受理决定书》,于决定之日起7日内送达申诉人;决定受理的,应自决定作出之日起7日内向申诉人送达《受理案件通知书》,向被诉人送达《应诉通知书》及申诉书副本。

(四)立案后发现不符合受理条件的,仲裁委会告知申诉人撤诉;申诉人不撤诉的,仲裁委将作出裁决驳回其申诉。申诉人再次申诉且符合受理条件的,应当受理。立案后,申诉人下落不明的,按撤诉处理。

(五)关于仲裁委员会受理劳动争议的范围,请查阅国家栏目中的"劳动争议"栏目。

(六)与仲裁庭审理的案件结果可能有利害关系的自然人或法人,当事人可请求仲裁委员会将其追加为第三人。仲裁委员会若决定追加第三人,应制作仲裁《决定书》,于决定作出之日起7日内将《决定书》、《应诉通知书》及申诉书副本一并送达第三人。

(七)申诉人自接到《受理案件通知书》后5日内预交案件处理费;被诉人自接到《应诉通知书》的次日起15日内提交答辩书并于5日内预交案件处理费。当事人为劳动者一方,交纳仲裁费确有困难的,应向仲裁委员会提出书面申请,经批准后可以缓交、减交或免交。当事人为用人单位一方的,不予减免。被诉人在答辩期满不交答辩书的,不影响案件审理的进行。

(八)仲裁庭确定开庭的时间是在答辩期届满后,开庭的四日前向当事人发送《出庭通知书》。

(九)当事人应按时出庭。当事人经书面通知,无正当理由超过三十分钟拒不到庭的,或未经许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理;对被诉人作缺席仲裁。第三人拒不到庭的,不影响案件审理。

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在执行过程中,作为申请人应按人民的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况,以利于执行。否则,在人民无法查到被执行人财产时,申请执行人应承担执行不能的风险。
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监外执行的申请和受理程序
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
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对在、服刑的罪犯需要暂予监外执行的,、应当组织对罪犯进行病情诊断、妊娠检查或者生活不能自理的鉴别。罪犯本人或者其亲属、监护人也可以向、提出书面申请。
(二)调查评估
、对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当核实其居住地。需要调查其对所居住社区影响的,可以委托居住地县级司法进行调查。
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对罪犯的病情诊断或者妊娠检查,应当委托省级人民政府指定的医院进行。医院出具的病情诊断或者检查证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出,经主管业务院长审核签名,加盖公章,并附化验单、影像学资料和病历等有关医疗文书复印件。
对罪犯生活不能自理情况的鉴别,由、组织有医疗专业人员参加的鉴别小组进行。鉴别意见由组织鉴别的、出具,参与鉴别的人员应当签名,、的负责人应当签名并加盖公章。
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(四)保证人
罪犯需要保外就医的,应当由罪犯本人或者其亲属、监护人提出保证人,保证人由、审查确定。
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(五)公示
、应当就是否对罪犯提请暂予监外执行进行审议。经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,应当在、内进行公示。对病情严重必须立即保外就医的,可以不公示,但应当在保外就医后三个工作日以内在、内公告。
(六)审议
公示无异议或者经审查异议不成立的,、应当填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断、检查、鉴别材料、保证人的保证书,提请省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。已委托进行核实、调查的,还应当附县级司法出具的调查评估意见书。
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童工受伤赔偿程序要怎样走
[律师回复] 对于童工受伤赔偿程序要怎样走这个问题,解答如下,
一、什么是童工
在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。
在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。
在工业以前,世界上许多地方的许多儿童,如同成人一般地从事各种劳务,如农场之劳作等;而在英国工业之前期,工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工,直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令,才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
二、童工受伤赔偿程序
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上班时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。童工受伤以后的赔偿程序是:
1、童工因工作原因造成的事故伤害,不属于工伤认定范围,但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。
2、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷,按照劳动争议处理途径解决,建议先自行协商。
劳 动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,而童工并不属于劳动法意义上的劳动者,因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不 属于劳动争议,属于一般民事争议。但是,童工在履行工作内容中如受到事故伤害,为更有效保护未成年人的合法权益,在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而 不是一般民事案件处理。
因此,《工伤保险条例》第六十三条规定,童工或者童工的直系 亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条也规定,伤残职工或死亡职工的直系亲 属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。上海市高级人民专门为此还专门出台了《关于通过劳 动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见》的审理意见,进一步加以明确。
3、属于工伤的,建议先行申请工伤认定,待医疗终结后做劳动能力鉴定,但是具体还是要咨询司法鉴定机构,以鉴定机构出的司法鉴定报告为准,后续赔偿问题可咨询律师,协商不了的,通过劳动仲裁处理。
三、相关法律依据参照
1、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条 一次性赔偿金按以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10 倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
2、《工伤保险条例》对使用童工受伤赔偿的规定第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿标准,不低于工伤保险待遇
《工伤保险条例》规定,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时还规定,童工受到事故的,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由童工所在单位支付。
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