没签合同的话，工资赔偿几倍

在找工作的时候，不少人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，没合同保障，工资啥的会不会出问题。其实，不签合同不光是让人心里没底，还涉及到法律层面的工资赔偿问题。那没签合同工资到底能赔偿几倍呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了法律保障。

比如说，小李入职一家公司，过了一个月公司还没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算期限

赔偿是有时间范围的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，双倍工资的赔偿最多支持11个月。

比如小张在公司工作了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、维权协商途径

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司友好协商。把法律规定跟公司讲清楚，要求公司签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

小王入职后公司没签合同，他先和公司领导沟通，说明法律规定，最后公司和他签了合同还支付了赔偿。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司受到了处罚，他又申请仲裁拿到了双倍工资赔偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，要按照法院的要求进行。

小钱仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

没拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到公司不给钱或者再次出现不签合同等情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障。