深耕刑辩家事劳资，提供务实法律服务

作为上海市汇业（银川）律师事务所合伙人，赵静律师自2010年正式执业以来，凭借中国政法大学法学专业的扎实理论功底，以及超过五百件各类复杂争议案件的实务沉淀，在刑事辩护、离婚财产分割、债权债务合同纠纷、劳务工伤四大领域形成了兼具针对性与实操性的办案体系。执业十余年来，她始终秉持“维护正义、恪守诚信、专业尽责”的核心理念，累计处置多起具备区域行业影响力的民商事与刑事争议案件，凭借严谨的办案风格与扎实的办案成果，获评“律图守护先锋律师”，同时担任中华全国律师协会会员、宁夏回族自治区律师协会未成年人与老年人权益保障专业委员会委员、宁夏回族自治区律师协会婚姻家事专业委员会委员，是宁夏本土兼具丰富执业积累与跨领域服务能力的资深法律从业者。

该案中劳动者自2011年起长期在某集团体系内任职，先后在多家股东、实际控制人高度重合的关联企业轮岗，工资由不同主体轮流发放、社保跨多家公司交替缴纳，双方口头约定月工资2万元，但自2022年9月起集团仅按标准半数支付薪资，长期拖欠剩余劳动报酬，同时欠付大量休息日、法定节假日加班费及未休年休假工资。劳动者因欠薪被迫解除劳动关系后提起劳动仲裁，仲裁仅裁决其中一家酒庄公司承担付款责任，其余两家关联企业未被追责，劳动者不服仲裁结果向宁夏回族自治区青铜峡市人民法院提起一审诉讼。三家涉案企业分别提出不存在劳动关系、仅代发代缴社保、提起管辖权异议等抗辩，均意图撇清用工责任。

赵静律师作为劳动者一审特别授权代理人，梳理整合工商档案、全周期钉钉考勤出差记录、本人及亲属多银行流水、实际控制人通话录音等全套证据，依法申请追加遗漏的关联企业为共同被告，针对企业提出的管辖权异议全程跟进应对，庭审中重点论证三家关联企业构成劳动法意义上的混同用工，应当共同承担给付责任。一审法院采纳全部核心代理意见，认定劳动关系成立、采信月工资2万元的约定标准，初始判决合计赔付58万余元后，赵静律师第一时间识别到判决论理与判项金额存在笔误，推动法院出具补正裁定书更正经济补偿金与加班工资核算结果，最终判令三家关联公司共同向劳动者支付欠付工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资合计78万余元，同时全部驳回企业方反诉请求，从程序层面一次性锁定全部责任主体，极大降低后续执行不能风险，为同类集团关联企业混同用工劳动维权案件提供了可参考的实操范式。

前述一审补正裁定作出后，劳动者与三家涉案企业四方全部提起上诉：劳动者主张一审判决存在加班天数统计不全、未合并计算关联企业累计工龄导致未休年休假工资核算偏低的实体瑕疵；三家企业则共同从实体层面否认劳动关系、工资标准与加班事实，从程序层面主张一审追加被告、补正裁定均违法，意图全盘推翻一审原有结果，该案由宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院审理。

赵静律师继续接受劳动者委托担任二审特别授权代理人，对全案2019至2025年全套钉钉打卡、出差审批记录逐条核验，精准区分出勤与调休时长，结合劳动争议相关司法解释着重阐述劳动者非因本人原因在关联企业间轮岗，累计工作年限应当合并连续计算，应按已满10年不满20年标准核算年休假待遇。针对企业提出的实体与程序双重抗辩逐项出具针对性代理意见，最终二审法院完全维持混同用工共同担责、月工资2万元的核心认定，同时纠正一审判决的实体瑕疵，改判全额支持完整周期加班费与按合并工龄核算的未休年休假工资，三家关联公司合计需向劳动者支付各项劳动报酬总计116万余元，各方其他上诉请求全部被驳回，在劳动二审改判难度较高的司法实践背景下，最大限度为劳动者实现了法定权益。

执业十余载，赵静律师始终坚持从当事人实际需求出发，兼顾程序合规与实体权益保障，在五百余件案件中打磨出“全证据链梳理+程序风险前置防控+实体焦点精准突破”的成熟办案体系。除劳动争议领域的标杆成果外，其在刑事辩护、复杂离婚财产分割、大额债权债务合同纠纷领域同样积累了大量实操经验，先后入选自治区律协两大专业委员会并获得行业荣誉，本质上正是对其多年恪守专业、坚守诚信执业理念的印证。对于每一位当事人而言，赵静律师始终是能够将专业能力落地为实际权益、值得充分托付的可靠法律伙伴。