当月离职时工资到底应该怎么算

打工的朋友们都知道，离职是职场中常见的事儿。可到了结算工资的时候，很多人就开始犯迷糊了，当月工资到底该怎么算，成了让人头疼的问题。算少了吧，感觉自己辛苦工作这么久，亏大了；算多了吧，又怕公司那边不乐意，闹得大家都不愉快。而且不同公司的算法好像还不一样，这就让人更摸不着头脑了。接下来咱们就好好唠唠，当月离职时工资到底该怎么算。

一、工资计算的基本依据

工资计算得有个基本准则，一般是按照劳动合同的约定来。要是合同里明确写了工资数额、计算方式，那就按这个来。比如，合同约定月工资是5000块，那就得按照这个基础算。如果没有合同约定，那就按照集体合同规定的标准执行；要是都没有，那就实行同工同酬。这其实就是给大家的工资算个有法可依的“底儿”，让大家的辛苦钱有保障。

二、日工资和小时工资的算法

算当月工资，要先算出日工资和小时工资。按照规定，日工资是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天算。比如说月工资6000，那日工资就是6000÷21.75≈275.86元。小时工资呢，是用日工资除以8。要是你这月工作了10天，那这10天的工资初步算就是275.86×10=2758.6元。

三、离职当月出勤天数的计算

出勤天数算对了，工资才能算准。一般从入职到离职这段时间，除掉休息日、法定节假日，干了多少天就算多少天。但这里要注意，法定节假日和公休日是算在计薪天数里的。比如小李是月中离职，其中有几天法定节假日，那这几天也算工资的。从入职起到离职那天，把实际出勤的天数和法定节假日、公休日加起来，就是当月的计薪天数。

四、特殊情况工资的核算

有些特殊情况得特殊处理。比如你有加班，那加班工资就得单算。平时加班，加班费不能低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。要是当月还有绩效奖金之类的，得按照公司规定的考核办法来算。

五、与公司协商以及权益维护办法

算好工资后，得和公司好好沟通。首先，要积极和公司财务或者人力资源部门交流，把自己计算的结果和依据摆出来。要是发现公司算的工资和自己算的不一样，可能存在少算或者漏算的情况，咱们先心平气和地和公司沟通，提出自己的疑问和要求。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等等，这些在以后维权的时候都用得上。如果协商不成，可以找上当地的劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理的。要是问题还没解决，还能申请劳动仲裁。

离职工资结算清楚了，后续可能还会有比如年终奖、年假补偿这些问题冒出来。这些问题要是处理不好，很容易和公司产生新的矛盾，让自己的合法权益受损。这时候就可以去律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，只做专业靠谱的法律服务，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你提供有针对性的解决办法。有专业律师帮忙，能让你在工资结算这些事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。