集团合并调岗不想去该怎么处理

集团之间的合并在商业世界里并不少见，不过这一变动却会对员工的工作产生不小的影响。集团合并后，常常伴随着业务的整合和调整，很多时候员工就会面临调岗的情况。对于员工来说，新的岗位可能意味着新的工作内容、工作环境，甚至工作地点，要是自己不想去新岗位，这可就犯难了。毕竟谁都不想轻易改变自己熟悉的工作状态，可面对公司的安排又不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说集团合并调岗不想去时的应对办法。

一、明确自身权益

员工和公司签订的劳动合同是保障自身权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，比如岗位、工作地点等，需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。在集团合并的情况下，虽然公司可能有业务调整的需求，但不能单方面强制员工调岗。例如，小张所在的公司被集团合并后，公司直接把他从销售岗位调到了行政岗位，没有和小张进行任何协商，这种做法就是不符合法律规定的。所以，员工要清楚自己有拒绝不合理调岗的权利。

二、和公司协商解决

当遇到集团合并调岗不想去的情况，首先可以和公司进行友好的协商。员工要以平和的态度向公司说明自己不想调岗的原因，比如新岗位的工作内容自己不熟悉，可能无法胜任；或者新的工作地点距离自己家太远，会给自己的生活带来很大不便。同时，员工也可以提出一些合理的解决方案，比如是否可以在原岗位上承担一些与合并后业务相关的工作。小李所在的集团合并后要把他调到外地的分公司，小李就和公司沟通，表明自己可以在本地的岗位上协助完成合并后的部分业务对接工作，最终公司考虑后同意了他的方案。

三、通过工会或相关部门调解

如果和公司的协商没有达成满意的结果，员工可以向公司的工会组织反映情况。工会的职责就是维护员工的合法权益，会在中间起到一个调解的作用。如果公司没有工会，员工也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。在申请调解时，员工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、调岗通知等。劳动争议调解委员会会根据双方提供的情况进行调解，促成双方达成一个合理的解决方案。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是经过调解，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，员工要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。例如，小赵在集团合并调岗问题上和公司协商、调解都没有成功，最后申请了劳动仲裁，仲裁委员会支持了小赵的诉求，公司按照规定对小赵进行了相应的补偿。

集团合并调岗处理好后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司是否会对员工进行相应的培训以适应业务变化，工资待遇是否会随着调岗与否而改变等。这些问题如果处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续可能遇到的问题及解决办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在复杂的职场问题中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。