公司开除工作俩月员工，应赔偿多少金额

在公司的日常运营中，人员流动是很常见的事，但如果公司开除员工，赔偿问题就成了大家关注的焦点。就拿工作才两个月的员工来说，突然被公司开除，员工肯定会疑惑自己能拿到多少赔偿。毕竟这两个月的辛勤付出，不能就这么没了说法。这赔偿金额到底该怎么算，是按照什么标准来确定，下面就来详细解答一下。

一、明确赔偿依据的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的赔偿情况分为合法解除和违法解除。如果公司合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿；但要是违法解除，就得向员工支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿标准有明确规定。比如员工小李在公司工作两个月后被开除，就得先判断公司开除他是合法还是违法。

二、判断公司解除合同是否合法

公司合法解除劳动合同一般是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。像员工在工作中多次违反操作规范，导致公司设备损坏，这种情况下公司开除员工就可能是合法的。但如果公司没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就开除员工，那就属于违法解除。比如小孙在公司工作两个月，工作表现正常，突然被告知被开除，公司又拿不出合理理由，这就很可能是违法解除。

三、计算赔偿金额

如果是违法解除，按照法律规定，公司应向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小张工作两个月，每月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×0.5=2500元。

四、协商与解决途径

员工遇到被开除的情况，首先可以和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，员工可以准备好自己的工资条、工作证等材料，证明自己的工作时间和工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，如劳动合同、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

公司开除工作两个月的员工，赔偿金额的确定要依据具体情况。如果是违法解除，员工可以获得半个月工资的赔偿金。后续员工可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自身的合法权益。